Definieer salarisschalen op rol, niveau en locatie. Breng elke medewerker visueel in kaart op de band, kijk wie er onder, op of boven het middelpunt zit en modelleer de kosten van het binnen bereik brengen van uitschieters. Omdat bands naast salaris- en prestatiebeoordelingen in dezelfde database leven, is een beloningsbeoordeling geen spreadsheetoefening; het is een gefilterde weergave van gegevens die al actueel zijn.
Geen add-on-niveaus, geen functiepoorten – dit is wat de module wordt meegeleverd, inbegrepen in elk plan.
Definieer minimum, middelpunt en maximum voor elke combinatie van rolniveaus. Voeg geografische verschillen toe zonder een aparte tabel te maken.
Het huidige salaris van elke werknemer wordt automatisch tegen zijn band berekend. De vergelijking wordt live berekend; geen VERT.ZOEKEN vereist.
HR en financiën zien in één oogopslag welke werknemers onder het minimum vallen (sorteerbaar op afdeling, ambtstermijn of manager) voordat er een retentieprobleem ontstaat.
Voer een what-if uit: breng alle IC's onder het midden naar het midden. Bekijk de impact op de loonsom op jaarbasis voordat u een budgetaanvraag goedkeurt.
Wanneer een prestatiecyclus sluit, worden voorstellen voor verdiensteverhoging in het nadeel van de band geladen, zodat reviewers kunnen zien of een voorgestelde verhoging de werknemer binnen de band houdt of een nieuwe uitschieter creëert.
Vroeger betekende beloningsanalyse een speciale tool, een consultant om marktgegevens te laden en een driemaandelijkse CSV-export. Eén schakelaar, inbegrepen in elk abonnement.
Begin gratis met VCard & Link-in-Bio. Schakel Compensatiebanden en de rest van de catalogus in vanuit één plat plan – nooit meer per stoel.