Definieren Sie Gehaltsbänder nach Rolle, Ebene und Standort. Ordnen Sie jeden Mitarbeiter visuell dem Band zu, sehen Sie, wer unter, am oder über dem Mittelwert liegt, und modellieren Sie die Kosten, Ausreißer in die Spanne zu bringen. Da die Bänder neben Gehaltsabrechnung und Leistungsbewertungen in derselben Datenbank leben, ist eine Vergütungsüberprüfung keine Tabellenkalkulationsübung – sie ist eine gefilterte Ansicht bereits aktueller Daten.
Keine Add-on-Stufen, keine Feature-Sperren — das ist der Lieferumfang des Moduls, in jedem Tarif enthalten.
Definieren Sie Minimum, Mittelpunkt und Maximum für jede Kombination aus Rolle und Stufe. Fügen Sie geografische Unterschiede hinzu, ohne eine separate Tabelle anzulegen.
Das aktuelle Gehalt jedes Mitarbeiters wird automatisch gegen sein Band aufgetragen. Die Compa-Ratio wird live berechnet; kein VLOOKUP erforderlich.
HR und Finanzen sehen auf einen Blick, welche Mitarbeiter unter dem Bandminimum liegen – sortierbar nach Abteilung, Betriebszugehörigkeit oder Vorgesetztem –, bevor ein Bindungsproblem entsteht.
Führen Sie ein Was-wäre-wenn-Szenario durch: Bringen Sie alle unter dem Mittelwert liegenden Mitarbeiter auf den Mittelwert. Sehen Sie die jährlichen Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung, bevor Sie eine Budgetanfrage genehmigen.
Wenn ein Leistungszyklus endet, werden die Vorschläge für Gehaltserhöhungen anhand der Gehaltsbänder geladen, sodass Prüfer sehen, ob eine vorgeschlagene Erhöhung den Mitarbeiter im Band hält oder einen neuen Ausreißer erzeugt.
Vergütungsanalysen bedeuteten früher ein eigenes Tool, einen Berater zum Einspielen von Marktdaten und einen vierteljährlichen CSV-Export. Ein Schalter, in jedem Tarif enthalten.
Starten Sie kostenlos mit VCard & Link-in-Bio. Schalten Sie Vergütungsbänder und den Rest des Katalogs über einen einzigen Pauschaltarif frei – ohne Gebühr pro Platz, niemals.