Maaş aralıklarını role, seviyeye ve konuma göre tanımlayın. Her çalışanı görsel olarak gruba haritalayın, kimin orta noktanın altında, orada veya üstünde oturduğunu görün ve aykırı değerleri aralığa getirmenin maliyetini modelleyin. Gruplar aynı veritabanında maaş bordrosu ve performans derecelendirmelerinin yanında yer aldığından, ücret incelemesi bir elektronik tablo çalışması değildir; halihazırda güncel olan verilerin filtrelenmiş bir görünümüdür.
Eklenti katmanı yok, özellik kapısı yok; modülün birlikte gönderdiği şey budur ve her planda yer alır.
Her rol düzeyi birleşimi için minimum, orta nokta ve maksimumu tanımlayın. Ayrı bir tablo oluşturmadan coğrafi farklılıklar ekleyin.
Her çalışanın mevcut maaşı otomatik olarak kendi grubuna göre belirlenir. Karşılaştırma oranı canlı olarak hesaplanır; DÜŞEYARA gerek yok.
İK ve finans, bir işte tutma sorunu ortaya çıkmadan önce hangi çalışanların minimum bandın altına düştüğünü (bölüm, görev süresi veya yöneticiye göre sıralanabilir) bir bakışta görür.
Bir durum çalıştırın: orta noktanın altındaki tüm IC'leri orta noktaya getirin. Bir bütçe talebini onaylamadan önce yıllık bordro etkisini görün.
Bir performans döngüsü sona erdiğinde, liyakat artışı teklifleri gruba yükleniyor, böylece gözden geçirenler, önerilen bir artışın çalışanı bant içinde mi tuttuğunu yoksa yeni bir aykırı değer mi yarattığını görüyor.
Ücret analitiği eskiden özel bir araç, piyasa verilerini yükleyecek bir danışman ve üç aylık CSV aktarımı anlamına geliyordu. Her plana dahil olan bir geçiş.
VCard ve Link-in-Bio ile ücretsiz başlayın. Ücret bantlarını ve kataloğun geri kalanını tek bir düz plandan açın; asla koltuk başına ücret alınmaz.