Verwalten Sie Kranken-, Zahn-, Seh-, Renten- und individuelle Leistungsarten je Mitarbeiterdatensatz. Anmeldezeiträume, Angehörigenverfolgung und Abzugsregeln fließen direkt in die Lohnberechnung ein — kein Export aus einem Benefits-Portal, keine manuelle Abzugseingabe, kein Abgleich zwischen zwei Systemen, die sich nie ganz auf dieselben Zahlen einigen.
Keine Add-on-Stufen, keine Feature-Sperren — das ist der Lieferumfang des Moduls, in jedem Tarif enthalten.
Definieren Sie Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebensversicherung, Altersvorsorgebeiträge und benutzerdefinierte Leistungsarten. Hängen Sie Anbieterdetails, Deckungsstufen und Arbeitgeberbeitragsregeln pro Plan an.
HR öffnet ein Anmeldefenster; Mitarbeiter wählen über einen geführten Ablauf Tarife aus und fügen Angehörige hinzu. Die Auswahl wird fixiert und speist die Abzüge automatisch in die Lohnabrechnung ein.
Die Angehörigen jedes Mitarbeiters – Ehepartner, Kinder, Lebenspartner – werden pro Benefit-Typ erfasst, mit angehängter Dokumentation der relevanten qualifizierenden Ereignisse.
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zu Leistungen werden pro Abrechnungszeitraum berechnet und im selben Lohnlauf in das Hauptbuch gebucht. Keine manuellen Buchungssätze für Leistungen.
Legen Sie Berechtigungsregeln fest – nur Vollzeit, an Betriebszugehörigkeit gekoppelt oder rollenspezifisch – sodass Auftragnehmer und Teilzeitkräfte nur die Pläne sehen, für die sie qualifiziert sind.
Software für die Benefits-Verwaltung berechnet pro Mitarbeiter und synchronisiert über eine API mit der Lohnabrechnung, die jede Open-Enrollment-Saison kaputtgeht. Hier ist es ein Modul, ein Tarif, keine Synchronisierung.
Starten Sie kostenlos mit VCard & Link-in-Bio. Schalten Sie „Benefits-Verwaltung“ und den Rest des Katalogs aus einem einzigen pauschalen Tarif frei – ohne Gebühr pro Sitzplatz, niemals.