Modul · HR & Personal

Einstellen. Onboarden.
Bezahlen. Ein Datensatz.

Ein Mitarbeiterdatensatz vom Angebotsschreiben über Betriebszugehörigkeits-Meilensteine bis zum Offboarding. HR, Lohnabrechnung, Zeit, Leistung, Recruiting — dieselbe Datenbank, dasselbe Login, kein erneutes Erfassen.

Ersetzt BambooHR Gusto Rippling Lite Deel Lattice Greenhouse 15Five
50
US-Bundesstaaten · Lohnabrechnung
80+
Länder · Auftragnehmer
38
HR-Unterseiten
14
Module in diesem Paket
Mewayz HR dashboard
Was es leistet · Die Kernfunktionen

Aus vom Einstellen bis zum Ruhestand, eine Plattform.

Das HR-Modul wird mit 14 verbundenen Untermodulen ausgeliefert. Die großen vier unten sind der Ort, an dem die meisten Teams starten; die anderen (Schulung, Auszeichnungen, Beschwerden, Versetzungen usw.) runden den Lebenszyklus ab.

Funktion 01 · Mitarbeiter

Ein Datensatz.
Jeder Meilenstein.

Einstellungsdatum, Rolle, Abteilung, Gehalt, Dokumente, Abwesenheit, Leistung, Auszeichnungen, Verwarnungen – derselbe Mitarbeiterdatensatz vom Angebotsschreiben bis zum Off-Boarding. Organigramm aus den Daten gezeichnet, nicht separat gepflegt.

  • Zentrales Mitarbeiterverzeichnis mit benutzerdefinierten Feldern
  • Organigramm automatisch aus Berichtslinien erstellt
  • Filialen, Abteilungen, Funktionen
  • Schichten und Standorte auf demselben Datensatz
Mitarbeiterliste
Funktion 02 · Lohnabrechnung

Gehaltsabrechnung, die
schließt sich von selbst.

US-Lohnabrechnung in allen 50 Bundesstaaten. Internationale Auftragnehmer über Wise. Gehälter, Zulagen, Abzüge, Darlehen, Boni — aufgebaut aus demselben Datensatz, den HR bereits besitzt. Einmal genehmigen, einmal auszahlen, automatisch mit der Buchhaltung abgestimmt.

  • Lohnabrechnung in mehreren US-Bundesstaaten · alle 50 Bundesstaaten
  • Internationale Zahlungen an Auftragnehmer · 80+ Länder
  • Automatische Buchung im Hauptbuch · keine Journalbuchungen
  • Gehaltsabrechnungen per E-Mail versendet, archiviert, herunterladbar
Lohnläufe
Feature 03 · Zeit & Abwesenheit

Anwesenheit, Urlaub,
genau.

Web- + Mobil-Check-in mit optionaler IP-Beschränkung. Urlaubsanträge werden an Führungskräfte weitergeleitet. Ansprüche basierend auf der Betriebszugehörigkeit. Urlaub, der die Lohnabrechnung betrifft, wird beim nächsten Lauf automatisch abgezogen.

  • Tägliche Anwesenheit mit IP- / Geo-Schutz
  • PTO-Anträge + Genehmigungs-Workflow
  • Rückstellungen nach Betriebszugehörigkeitsstufen
  • Feiertagskalender pro Region
HR-Anwesenheit
Funktion 04 · Performance

Bewertungen auf
your cycle.

Selbst-, Manager- und Peer-Bewertungen in dem Zyklus, den Sie festlegen — vierteljährlich, halbjährlich, jährlich, ad hoc. KPIs, die Manager wöchentlich sehen. Geeignet für Kalibrierungssitzungen.

  • 360-Grad-Bewertungen mit gewichteten Eingaben
  • Ziele im OKR-Stil von Unternehmen → Team → Einzelperson
  • Konfigurierbare Zyklen und Vorlagen
  • Kalibrierungsansicht für Manager-Teams
Leistungsbeurteilungen
Funktion 05 · Personalbeschaffung

Einstellen, mit dem Belegspur.

Open roles, candidate pipelines, scorecards, references, offer letters. Hires roll straight onto the HR roster — no "now create them in BambooHR" step.

  • Pipelines pro Rolle · phasenbewusst
  • Kandidaten-Scorecards + Referenzen
  • Erstellung von Angebotsschreiben + E-Signatur
  • Automatischer Onboarding-Workflow bei Einstellung
Recruiting-Kanban
Feature 06 · Schulung

Lernen, zertifizieren, verfolgen.

Interne Schulungen, externe Trainer, Zertifizierungen. Im Mitarbeiterprofil zusammen mit der Leistung erfasst — so steht eine schwache Bewertung nicht losgelöst vom Entwicklungsplan.

  • Liste interner & externer Trainer
  • Kohortenplanung + Anwesenheit
  • Zertifizierungen mit Ablaufverfolgung
  • Lernhistorie pro Mitarbeiter
Trainer schulen
Im HR-Bereich · über 30 Ansichten

Das HR-Modul, in Bildschirmen.

Ein Rundgang durch die Ansichten, in denen Ihre HR-Leitung den Tag verbringt. Keine davon ist ein Premium-Add-on; jeder Bildschirm unten ist in Business enthalten.

Personen · Einrichtung & Struktur

01
Mitarbeitenden anlegen
Alle Compliance-Felder, ein einziges Formular.
02
Abteilungen
Abteilungsbaum mit Aufrollungen.
03
Bezeichnungen
Stellenbezeichnungen den Ebenen zugeordnet.
04
Filialen
Organisationsstruktur mit mehreren Standorten.
05
Schichten
Schichtmuster + Rotationsregeln.
06
IP-Beschränkungen
Check-in nur im Büro für Schichtarbeit.

Zeit, Urlaub, Anwesenheit

07
Urlaubsanträge
Beantragen, genehmigen, ansammeln.
08
Abwesenheitsarten
Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Sabbatical.
09
Feiertage
Regionale Feiertagskalender.
10
Feiertagstypen
Öffentlich, optional, regionsspezifisch.
11
Stundenzettel
Wöchentliche Erfassung mit Genehmigung.
12
Zeiterfassung
Live-Timer mit Projektkontext.

Gehaltsabrechnung & Vergütung

13
Gehalt festlegen
CTC-Aufschlüsselung, Komponenten, Häufigkeit.
14
Gehaltsdetails
Überschreibungen pro Komponente.
15
Zulagenarten
Reise, Unterkunft, Verpflegung — kategorisiert.
16
Abzugsarten
Steuern, Sozialabgaben, freiwillige Beiträge – regionsabhängig.
17
Kreditarten
Vorschuss, Bildung, Notlage.
18
Auszeichnungstypen
Vierteljährlich, Peer, Jubiläum.

Dokumente, Lebenszyklus, Verhalten

19
Dokumente
Dateien, die am Mitarbeiterdatensatz angehängt sind.
20
Dokumentkategorien
Onboarding, Ausweis, Zertifikate, Visa.
21
Danksagungen
Policenbelege, elektronisch signiert.
22
HR-Ereignisse
Jubiläen, Geburtstage, Meilensteine.
23
Veranstaltungskalender
Workspace-weite Terminansicht.
24
Announcements
Unternehmensweite Rundsendungen.
25
Promotions
Änderungen an Stufe / Gehalt / Titel.
26
Überweisungen
Umzüge zwischen Filialen / Abteilungen.
27
Transferdetail
Genehmigungs-Workflow mit Begründungen.
28
Kündigungen
Kündigung + Übergabe + Austrittsgespräch.
29
Kündigungen
Dokumentierte Abmahnungshistorie.
30
Kündigungsarten
Freiwillig, unfreiwillig, RIF.
31
Auszeichnungen
Öffentliche Anerkennungs-Datensätze.
32
Beschwerden
Vertrauliche Aufnahme mit Prüfprotokoll.
33
Beschwerdetypen
Kategorisiert für das HR-Reporting.
34
Abmahnungen
Mündlich, schriftlich, endgültig — dokumentiert.
35
Warnungstypen
Eskalationspfade konfiguriert.

Leistung & Entwicklung

36
KPIs
Indikator-Bank pro Rolle / Abt.
37
Indikatordetail
Gewichtet, mit Soll + Ist.
38
Indikatorkategorien
Hart / weich / Ergebnis / Prozess.
39
Ziele
OKR-artige Ziele auf allen Ebenen.
40
Zieltypen
Commit / Stretch / Aspirational.
41
Bewertungen
Selbst- + Manager- + Peer-Zyklus.
42
Beurteilungszyklen
Vierteljährlich / halbjährlich / ad hoc.
43
Zielübersicht
Teamübergreifende Zielgesundheit.

Einstellen & schulen

44
Recruiting-Dashboard
Offene Stellen, Time-to-Hire.
45
Kandidaten
Pipeline nach Rolle.
46
Kandidatendetails
Resume, loops, references.
47
Lebenslauf-Datenbank
Searchable past-applicant pool.
48
LMS-Dashboard
Kursabschlüsse, Zertifikate.
49
Trainer
Interne & externe Dozenten.
50
Schulungsplan
Kohorten-Anmeldungen, Anwesenheit.
Lebenszyklus · Vom Angebotsschreiben bis zum Off-Boarding

Ein Mitarbeiterdatensatz. Jeder Meilenstein am selben Ort.

Schritt 01
Angebot
Das Recruitment-ATS erzeugt ein unterschriebenes Angebot + einen Datensatz-Stub.
Schritt 02
Onboarding
Dokumente gesammelt, Richtlinien unterzeichnet, Ausstattung versendet.
Schritt 03
Betreiben
Lohnabrechnung, Urlaub, Leistung, Schulung – derselbe Datensatz.
Schritt 04
Offboarding
Kündigungs-/Beendigungsablauf mit Audit-Trail.
Verbindet sich mit · Andere Module

HR + den Rest der Plattform.

Siehe auch · Vergleiche & Branchen

Wo dies Modul glänzt.

Inside HR & Payroll · 14 modules

Jedes Modul, eine eigene Seite.

Jedes Modul in HR & Lohnabrechnung hat seine eigene vollständige Seite – öffnen Sie eine beliebige, um zu sehen, was sie leistet und welches Tool sie genau ersetzt.

Einstellen, onboarden, bezahlen.
Eine Plattform.

The HR module is one of 150+. $149/mo flat on Business — unlimited employees, no per-seat fees.