Definieren Sie den Zyklus – vierteljährlich, halbjährlich, jährlich oder ad hoc – und die Plattform erstellt die Beurteilung, leitet sie weiter, sammelt Selbsteinschätzungen neben Manager- und Peer-Inputs und fasst jede Bewertung in einer kalibrierungsbereiten Ansicht zusammen. Weil der Bewertende und der Bewertete dieselben Mitarbeiterdatensätze wie Lohnabrechnung und Urlaub sind, ist eine Bewertung kein isolierter Datenpunkt – sie ist Kontext.
Keine Add-on-Stufen, keine Feature-Sperren — das ist der Lieferumfang des Moduls, in jedem Tarif enthalten.
Legen Sie vierteljährliche, halbjährliche, jährliche oder am Jubiläum orientierte Rhythmen fest. Jeder Zyklus hat seine eigene Vorlage, Teilnehmer und Gewichtungsschema.
Selbstbeurteilung, Vorgesetztenbeurteilung und ausgewählte Peer-Beurteilungen werden parallel erfasst. Gewichtete Bewertungen werden auf einer Zusammenfassungsansicht pro Mitarbeiter kombiniert.
Bewertungen ziehen Live-KPI-Istwerte und OKR-Fortschritt aus derselben Datenbank, sodass Manager anhand echter Zahlen bewerten, nicht anhand erinnerter Eindrücke.
Der Manager von Managern sieht die Bewertungen jedes direkten Mitarbeiters in einem sortierbaren Raster, um Verteilungen zu normalisieren, bevor die Bewertungen finalisiert und geteilt werden.
Rollen in Engineering, Vertrieb und Support können jeweils unterschiedliche Kompetenzrahmen tragen – kein Copy-Paste zwischen Tools erforderlich.
Eingereichte Bewertungen werden dauerhaft am Mitarbeiterdatensatz angehängt. Eine Beförderungs- oder Abmahnungsentscheidung sechs Monate später hat die zugrunde liegende Bewertung als schriftlichen Nachweis.
Spezielle Bewertungssoftware rechnet pro Platz ab, verlangt einen separaten Login und exportiert eine CSV-Datei, die Ihr HR-System nicht lesen kann. Hier erledigt das ein einziger Schalter.
Starten Sie kostenlos mit VCard & Link-in-Bio. Schalten Sie „Leistungsbeurteilungen“ und den Rest des Katalogs aus einem einzigen pauschalen Tarif frei – ohne Gebühr pro Sitzplatz, niemals.