הגדירו את המחזור - רבעוני, חצי שנתי, יום נישואין או אד-הוק - והפלטפורמה בונה את הסקירה, מנתבת אותה, אוספת הערכות עצמיות לצד תשומות מנהלים ועמיתים, ומגלגלת כל ציון לתצוגה מוכנה לכיול. מכיוון שהסוקר והנבדק הם אותם רשומות עובדים כמו שכר ו-PTO, דירוג אינו נקודת מידע מבודדת - זה הקשר.
ללא שכבות תוספות, ללא שערי תכונה - זה מה שהמודול מגיע איתו, כלול בכל תוכנית.
קבע קצבי רבעון, חצי שנתי, שנתי או יום נישואין לתפקידים. כל מחזור נושא תבנית משלו, משתתפים וסכימת שקלול משלו.
סקירה עצמית, סקירת מנהל וביקורות עמיתים נבחרות שנאספו במקביל. ציונים משוקללים משתלבים במסך סיכום אחד לכל עובד.
ביקורות מושכות נתונים אמיתיים של KPI והתקדמות OKR מאותו מסד נתונים, כך שמנהלים מבקרים מול מספרים אמיתיים, לא הופעות נזכרות.
מנהל-מנהלים רואה את הציונים של כל דיווח ישיר ברשת שניתן למיין כדי לנרמל את ההפצות לפני שהדירוגים מסתיימים ומשתפים אותם.
תפקידי הנדסה, מכירות ותמיכה יכולים לשאת כל אחד מסגרות יכולות שונות - ללא העתק-הדבק בין כלים הנדרשים.
ביקורות שהוגשו מצורפות לצמיתות לרשומת העובדים. להחלטת קידום או אזהרה שהתקבלה שישה חודשים מאוחר יותר יש את הסקירה הבסיסית כראיה בכתב.
תוכנת סקירה ייעודית גובה תשלום לכל מושב, דורשת התחברות נפרדת ומייצאת CSV שמערכת משאבי האנוש שלך לא יכולה לקרוא. מתג אחד מטפל בזה כאן.
התחל בחינם עם VCard & Link-in-Bio. הפעל את סקירות הביצועים ואת שאר הקטלוג מתוכנית אחידה אחת - ללא עמלה לכל מושב, לעולם.