Defina o ciclo – trimestral, semestral, aniversário ou ad hoc – e a plataforma cria a revisão, encaminha-a, coleta autoavaliações junto com as contribuições do gerente e dos colegas e transforma cada pontuação em uma visualização pronta para calibração. Como o revisor e o revisado são os mesmos registros de funcionários que a folha de pagamento e o PTO, uma classificação não é um dado isolado – é um contexto.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Defina cadências trimestrais, semestrais, anuais ou de aniversário de função. Cada ciclo traz seu próprio modelo, participantes e esquema de ponderação.
Autoavaliação, revisão por gerentes e revisões por pares selecionadas coletadas em paralelo. As pontuações ponderadas são combinadas em uma tela de resumo por funcionário.
As análises extraem dados reais de KPI e progresso de OKR do mesmo banco de dados para que os gerentes obtenham pontuações em relação a números reais, e não a impressões recuperadas.
O gerente dos gerentes vê as pontuações de cada subordinado direto em uma grade classificável para normalizar as distribuições antes que as classificações sejam finalizadas e compartilhadas.
As funções de engenharia, vendas e suporte podem ter estruturas de competências diferentes – não é necessário copiar e colar entre ferramentas.
As avaliações enviadas são anexadas permanentemente ao registro do funcionário. Uma decisão de promoção ou advertência tomada seis meses depois tem a revisão subjacente como prova escrita.
O software de revisão dedicado cobra por usuário, exige um login separado e exporta um CSV que seu sistema de RH não consegue ler. Uma alternância trata disso aqui.
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