Reuniões individuais estruturadas entre gerente e subordinado direto, com uma agenda compartilhada, transferência de pontos de discussão e feedback anexado ao registro do funcionário entre os ciclos de revisão. Os gerentes que registram uma preocupação 1:1 não precisam reconstruir o contexto seis meses depois, quando o ciclo de revisão for iniciado — ele já está lá, no mesmo banco de dados, no mesmo registro.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Gerente e funcionário acrescentam pontos de discussão antes da reunião. Os itens não resolvidos são transferidos automaticamente para a próxima sessão, para que nada seja descartado silenciosamente.
Notas de elogio ou desenvolvimento registradas em um anexo individual ao registro do funcionário e exibidas na próxima avaliação de desempenho como contexto de apoio.
Cada ponto de discussão pode gerar um item de ação nomeado com uma data de vencimento. As ações abertas aparecem no painel até serem resolvidas.
Os líderes de RH podem ver que os 1:1 estão acontecendo — cadência, taxa de conclusão — sem ler o conteúdo privado, preservando a confiança e ao mesmo tempo fornecendo dados de cobertura aos líderes de operações.
Alertas de opinião semanais leves — opcionais, com um clique — dão aos gerentes um sinal antecipado entre reuniões formais sem acionar uma pesquisa completa.
O software 1:1 desenvolvido especificamente parece um complemento de luxo. Aqui está incluso em todos os planos, sem taxa por gestor, mesmo login do consignado.
Comece gratuitamente com VCard e Link-in-Bio. Ative 1:1s, feedback e o restante do catálogo em um plano único, sem taxa por usuário, nunca.