Des entretiens individuels structurés entre un manager et son collaborateur, avec un ordre du jour partagé, le report des points de discussion et des retours rattachés au dossier de l'employé d'un cycle d'évaluation à l'autre. Le manager qui consigne une préoccupation lors d'un entretien individuel n'a pas à reconstituer le contexte six mois plus tard à l'ouverture du cycle d'évaluation — il est déjà là, même base de données, même dossier.
Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.
Le manager et l'employé ajoutent tous deux des points de discussion avant la réunion. Les éléments non résolus sont automatiquement reportés à la session suivante, afin que rien ne soit silencieusement laissé de côté.
Les éloges ou les remarques de développement consignés lors d'un entretien individuel s'attachent au dossier de l'employé et apparaissent dans le prochain entretien de performance comme élément de contexte.
Chaque point de discussion peut générer une action nommée avec une date d'échéance. Les actions ouvertes apparaissent sur le tableau de bord jusqu'à leur résolution.
Les responsables RH peuvent voir que les entretiens individuels ont lieu — cadence, taux de réalisation — sans lire le contenu privé, préservant la confiance tout en donnant aux responsables des opérations des données de couverture.
Des sondages de sentiment hebdomadaires légers — optionnels, en un clic — donnent aux responsables un signal précoce entre les réunions formelles sans déclencher une enquête complète.
Un logiciel de 1:1 sur mesure ressemble à un module complémentaire de luxe. Ici, il est inclus dans chaque plan, sans frais par manager, avec la même connexion que la paie.
Commencez gratuitement avec VCard & Link-in-Bio. Activez les 1:1 et les retours, et le reste du catalogue, à partir d'un seul forfait fixe — jamais de frais par utilisateur.