Rapporto 1:1 strutturato tra manager e subordinato diretto, con un'agenda condivisa, riporto dei punti di discussione e feedback allegato al record del dipendente tra i cicli di revisione. I manager che segnalano un problema in un rapporto 1:1 non devono ricostruire il contesto sei mesi dopo, quando si apre il ciclo di revisione: è già lì, stesso database, stesso record.
Nessun livello aggiuntivo, nessuna funzionalità: questo è ciò con cui viene fornito il modulo, incluso in ogni piano.
Sia il manager che il dipendente aggiungono spunti di discussione prima della riunione. Gli elementi irrisolti vengono trasferiti automaticamente alla sessione successiva, quindi nulla viene eliminato silenziosamente.
Gli appunti di lode o di sviluppo registrati in un rapporto 1:1 si allegano al record del dipendente e compaiono nella successiva revisione delle prestazioni come contesto di supporto.
Ogni punto di discussione può generare un'azione con un nome e una data di scadenza. Le azioni aperte compaiono nella dashboard finché non vengono risolte.
I responsabili delle risorse umane possono vedere che si verificano rapporti 1:1 (cadenza, tasso di completamento) senza leggere i contenuti privati, preservando la fiducia e fornendo al tempo stesso dati di copertura ai leader operativi.
Brevi sondaggi settimanali sul clima — facoltativi, con un solo clic — offrono ai manager un segnale tempestivo tra una riunione formale e l'altra senza dover avviare un sondaggio completo.
Il software 1:1 appositamente creato sembra un componente aggiuntivo di lusso. Qui è incluso in ogni piano, nessuna commissione per manager, stesso accesso come busta paga.
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