Структурированные встречи один на один между менеджером и непосредственным подчиненным, с общей повесткой дня, переносом тем для обсуждения и обратной связью, которая прикрепляется к записям сотрудников между циклами проверки. Менеджерам, которые регистрируют проблему 1:1, не нужно восстанавливать контекст шесть месяцев спустя, когда начинается цикл проверки — он уже есть, та же база данных, та же запись.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
И менеджер, и сотрудник добавляют темы для обсуждения перед встречей. Нерешенные вопросы автоматически переносятся на следующий сеанс, поэтому ничего не удаляется.
Заметки о похвале или развитии, которые прикрепляются один к одному к записи сотрудника и отображаются в следующем обзоре производительности в качестве вспомогательного контекста.
Каждая тема для обсуждения может генерировать поименованный элемент действия со сроком выполнения. Открытые действия отображаются на панели мониторинга до тех пор, пока они не будут решены.
Руководители отдела кадров могут видеть, что происходит 1:1 (каденция, процент выполнения), не читая личный контент, сохраняя доверие и одновременно предоставляя руководителям операций данные об охвате.
Упрощенные еженедельные подсказки о настроении (необязательно, одним щелчком мыши) дают менеджерам ранний сигнал между официальными встречами, не инициируя полный опрос.
Специально созданное программное обеспечение 1:1 звучит как роскошное дополнение. Здесь он включен в каждый план, без платы за каждого менеджера, тот же логин, что и при расчете заработной платы.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите 1:1, обратную связь и остальную часть каталога в одном едином плане — никакой платы за каждое рабочее место.