Gestructureerde één-op-één-gesprekken tussen manager en directe ondergeschikte, met een gedeelde agenda, overdracht van gesprekspunten en feedback die tussen beoordelingscycli aan het werknemersdossier wordt gekoppeld. Managers die een probleem in een één-op-één-gesprek registreren, hoeven de context zes maanden later niet te reconstrueren wanneer de beoordelingscyclus begint: de context is er al, dezelfde database, hetzelfde record.
Geen add-on-niveaus, geen functiepoorten – dit is wat de module wordt meegeleverd, inbegrepen in elk plan.
Manager en medewerker voegen voorafgaand aan de vergadering allebei gesprekspunten toe. Onopgeloste problemen worden automatisch meegenomen naar de volgende sessie, zodat er niets stilletjes wordt verwijderd.
Lof- of ontwikkelingsnotities die in een 1:1-verhouding zijn vastgelegd, worden aan het personeelsdossier toegevoegd en verschijnen in de volgende prestatiebeoordeling als ondersteunende context.
Elk gespreksonderwerp kan een benoemd actie-item met een vervaldatum genereren. Openstaande acties verschijnen op het dashboard totdat ze zijn opgelost.
HR-leads kunnen zien dat er 1:1-gesprekken plaatsvinden (cadans, voltooiingspercentage) zonder de privé-inhoud te lezen, waardoor het vertrouwen behouden blijft en de operationele leiders dekkingsgegevens krijgen.
Lichtgewicht wekelijkse sentimentprompts (optioneel, één klik) geven managers een vroeg signaal tussen formele vergaderingen door zonder dat er een volledige enquête moet worden uitgevoerd.
Speciaal gebouwde 1:1-software klinkt als een luxe add-on. Hier is het inbegrepen in elk plan, geen kosten per manager, dezelfde login als de salarisadministratie.
Begin gratis met VCard & Link-in-Bio. Schakel 1:1s en feedback in en de rest van de catalogus vanuit één vast abonnement – nooit meer per stoel.