Reuniones 1:1 estructuradas entre el manager y su colaborador directo, con una agenda compartida, continuidad de los puntos de conversación y comentarios que se vinculan al registro del empleado entre ciclos de evaluación. Los managers que registran una preocupación en una 1:1 no tienen que reconstruir el contexto seis meses después, cuando se abre el ciclo de evaluación: ya está ahí, misma base de datos, mismo registro.
Sin niveles de complementos ni bloqueos de funciones: esto es lo que incluye el módulo, presente en todos los planes.
Tanto el responsable como el empleado añaden temas de conversación antes de la reunión. Los puntos no resueltos pasan automáticamente a la siguiente sesión, así nada queda en el olvido.
Las notas de reconocimiento o desarrollo registradas en un 1:1 se adjuntan al registro del empleado y aparecen en la siguiente evaluación de desempeño como contexto de apoyo.
Cada punto de conversación puede generar una tarea con nombre y fecha de vencimiento. Las acciones abiertas aparecen en el panel hasta que se resuelven.
Los responsables de RR. HH. pueden ver que las reuniones 1:1 se están realizando —cadencia, tasa de finalización— sin leer el contenido privado, preservando la confianza a la vez que dan a los líderes de operaciones datos de cobertura.
Encuestas de sentimiento semanales y ligeras —opcionales, con un solo clic— que dan a los responsables una señal temprana entre reuniones formales, sin necesidad de lanzar una encuesta completa.
Un software 1:1 hecho a medida suena como un lujo adicional. Aquí está incluido en todos los planes, sin cargo por responsable y con el mismo inicio de sesión que la nómina.
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