Strukturierte 1:1-Gespräche zwischen Führungskraft und direkt unterstelltem Mitarbeiter — mit gemeinsamer Agenda, Übertragung von Gesprächspunkten und Feedback, das sich zwischen den Beurteilungszyklen an den Mitarbeiterdatensatz heftet. Führungskräfte, die in einem 1:1 ein Anliegen festhalten, müssen den Kontext sechs Monate später beim Start des Beurteilungszyklus nicht rekonstruieren — er ist bereits da, dieselbe Datenbank, derselbe Datensatz.
Keine Add-on-Stufen, keine Feature-Sperren — das ist der Lieferumfang des Moduls, in jedem Tarif enthalten.
Manager und Mitarbeiter fügen beide vor dem Meeting Gesprächspunkte hinzu. Ungelöste Punkte werden automatisch auf die nächste Sitzung übertragen, sodass nichts stillschweigend unter den Tisch fällt.
Lob oder Entwicklungsnotizen aus einem 1:1-Gespräch werden an den Mitarbeiterdatensatz angehängt und erscheinen im nächsten Leistungsgespräch als unterstützender Kontext.
Jeder Gesprächspunkt kann einen benannten Aktionspunkt mit Fälligkeitsdatum erzeugen. Offene Aktionen erscheinen im Dashboard, bis sie erledigt sind.
HR-Verantwortliche können sehen, dass 1:1-Gespräche stattfinden – Rhythmus, Abschlussquote – ohne die privaten Inhalte zu lesen, was das Vertrauen wahrt und Ops-Leitern dennoch Abdeckungsdaten liefert.
Leichte wöchentliche Stimmungsabfragen – optional, mit einem Klick – geben Managern zwischen formalen Meetings ein frühes Signal, ohne eine vollständige Umfrage auszulösen.
Maßgeschneiderte 1:1-Software klingt nach einem Luxus-Add-on. Hier ist sie in jedem Plan enthalten, keine Gebühr pro Manager, dasselbe Login wie die Lohnabrechnung.
Starten Sie kostenlos mit VCard & Link-in-Bio. Schalten Sie 1:1s & Feedback und den Rest des Katalogs über einen einzigen Pauschaltarif frei – ohne Gebühr pro Platz, niemals.