Struktureret 1:1 mellem leder og direkte rapport, med en delt dagsorden, talking-point-overførsel og feedback, der knytter sig til medarbejdernes journal mellem revisionscyklusser. Ledere, der logger en bekymring i en 1:1, behøver ikke at rekonstruere konteksten seks måneder senere, når gennemgangscyklussen åbner - den er der allerede, samme database, samme post.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Leder og medarbejder tilføjer begge talepunkter før mødet. Uløste emner overføres automatisk til næste session, så intet bliver stille og roligt tabt.
Ros eller udviklingsnotater, der er logget i en 1:1, vedhæftes medarbejderregistreringen og vises i den næste præstationsgennemgang som understøttende kontekst.
Hvert talepunkt kan generere et navngivet handlingspunkt med en forfaldsdato. Åbne handlinger vises på dashboardet, indtil de er løst.
HR-leads kan se, at 1:1 sker – kadence, fuldførelsesrate – uden at læse det private indhold, bevare tilliden og samtidig give ops-ledere dækningsdata.
Letvægts ugentlige stemningsbeskeder - valgfrit, et klik - giver ledere et tidligt signal mellem formelle møder uden at udløse en fuld undersøgelse.
Specialbygget 1:1-software lyder som en luksustilføjelse. Her er det inkluderet i hver plan, intet gebyr pr. manager, samme login som løn.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Aktiver 1:1s & feedback og resten af kataloget fra én flad plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.