マネージャーと直属の部下の間で構造化された 1 対 1 の対話が行われ、共有の議題、論点の引き継ぎ、レビュー サイクル間の従業員の記録に添付されるフィードバックが行われます。懸念事項を 1 対 1 で記録するマネージャーは、6 か月後のレビュー サイクルが始まるときにコンテキストを再構築する必要はありません。コンテキストはすでにそこにあり、同じデータベース、同じレコードにあります。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
マネージャーと従業員は両方とも、会議の前に話題を追加します。未解決のアイテムは自動的に次のセッションに引き継がれるため、静かにドロップされるものはありません。
1 対 1 で記録された賞賛や能力開発のメモは、従業員の記録に添付され、次のパフォーマンス レビューの中で裏付けとなるコンテキストとして表示されます。
各トーキングポイントは、期日が設定された名前付きのアクションアイテムを生成できます。未解決のアクションは、解決されるまでダッシュボードに表示されます。
人事リーダーは、プライベート コンテンツを読まなくても 1 対 1 の進行状況 (頻度、完了率) を確認できるため、運用リーダーにカバレッジ データを提供しながら信頼を維持できます。
軽量の毎週の感情プロンプト (オプション、ワンクリック) は、完全な調査を開始することなく、正式な会議の合間にマネージャーに早期のシグナルを提供します。
専用の 1:1 ソフトウェアは贅沢なアドオンのように聞こえます。ここではすべてのプランに含まれており、マネージャーごとの料金は発生せず、給与計算と同じログインが必要です。
VCard & Link-in-Bio を無料で始めましょう。 1 対 1 とフィードバック、そしてカタログの残りの部分を 1 つのフラット プランから有効にします。座席ごとの料金は一切かかりません。