Ustrukturyzowane relacje 1:1 pomiędzy menedżerem a bezpośrednim podwładnym, ze wspólnym programem, przeniesieniem tematów do rozmów i informacją zwrotną dołączaną do akt pracownika pomiędzy cyklami przeglądów. Menedżerowie, którzy zgłaszają problem w trybie 1:1, nie muszą rekonstruować kontekstu sześć miesięcy później, gdy rozpoczyna się cykl przeglądu — już tam jest, ta sama baza danych, ten sam rekord.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Zarówno menedżer, jak i pracownik dodają punkty do rozmowy przed spotkaniem. Nierozwiązane kwestie są automatycznie przenoszone do następnej sesji, więc nic nie zostaje pominięte.
Pochwały lub notatki dotyczące rozwoju rejestrowane w proporcji 1:1 są dołączane do akt pracownika i pojawiają się w następnej ocenie wyników jako kontekst pomocniczy.
Każdy punkt dyskusji może wygenerować nazwany element działania z terminem. Otwarte akcje pojawiają się na pulpicie nawigacyjnym do czasu rozwiązania.
Liderzy HR mogą zobaczyć, że zachodzą spotkania 1:1 – rytm, wskaźnik ukończenia – bez konieczności czytania prywatnych treści, co pozwala zachować zaufanie, a jednocześnie udostępnia liderom operacyjnym dane dotyczące zasięgu.
Lekkie cotygodniowe monity o nastroje – opcjonalne, dostępne za pomocą jednego kliknięcia – dają menedżerom wczesny sygnał pomiędzy formalnymi spotkaniami, bez konieczności przeprowadzania pełnej ankiety.
Specjalnie zaprojektowane oprogramowanie 1:1 brzmi jak luksusowy dodatek. Tutaj jest to uwzględnione w każdym planie, bez opłaty za menedżera, ten sam login co lista płac.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz komunikację 1:1, opinie i resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — nigdy nie pobieraj opłaty za miejsce.