Module · RH et Personnel

Recrutez. Intégrez.
Payer. Une seule fiche.

Un dossier employé unique, de la lettre d'offre aux étapes clés de l'ancienneté jusqu'au départ. RH, paie, temps, performance, recrutement — même base de données, même connexion, aucune ressaisie.

Remplace BambooHR Gusto Rippling Lite Deel Lattice Greenhouse 15Five
50
États américains · Paie
Plus de 80
Pays · Sous-traitants
38
Sous-écrans RH
14
Modules de ce pack
Tableau de bord RH Mewayz
Ce qu'il fait · Les capacités fondamentales

À partir de de l'embauche au départ, une seule plateforme.

Le module RH est livré avec 14 sous-modules connectés. Les quatre principaux ci-dessous sont le point de départ de la plupart des équipes ; les autres (formation, récompenses, réclamations, mutations, etc.) complètent l'ensemble du cycle de vie.

Fonctionnalité 01 · Employés

Une seule fiche.
Chaque étape clé.

Date d'embauche, poste, département, salaire, documents, congés, performance, récompenses, avertissements — le même dossier employé, de la lettre d'offre au départ. L'organigramme dessiné à partir des données, et non maintenu séparément.

  • Annuaire des employés complet avec champs personnalisés
  • Organigramme construit automatiquement à partir des lignes hiérarchiques
  • Établissements, départements, fonctions
  • Équipes et lieux sur le même enregistrement
Liste des employés
Fonctionnalité 02 · Paie

Une paie qui
se ferme automatiquement.

Paie américaine dans les 50 États. Prestataires internationaux via Wise. Salaires, indemnités, retenues, prêts, primes — construits à partir de la même fiche que les RH possèdent déjà. Approuvez une fois, payez une fois, rapproché automatiquement avec la comptabilité.

  • Paie multi-États aux États-Unis · les 50 États
  • Paiements de prestataires internationaux · plus de 80 pays
  • Comptabilisation automatique dans le grand livre · sans écritures comptables
  • Bulletins de paie envoyés par e-mail, archivés, téléchargeables
Exécutions de paie
Fonctionnalité 03 · Temps & congés

Présence, congés payés,
exact.

Pointage web + mobile avec restriction IP facultative. Demandes de congés acheminées vers les responsables. Cumuls basés sur l'ancienneté. Les congés qui affectent la paie se déduisent automatiquement lors de la prochaine exécution.

  • Présence quotidienne avec protections IP / géolocalisation
  • Demandes de congés + flux de validation
  • Acquisitions de congés selon les tranches d'ancienneté
  • Calendriers de jours fériés par région
Présence RH
Fonctionnalité 04 · Performance

Avis sur
votre cycle.

Auto-évaluations, évaluations par le manager et par les pairs, selon le cycle que vous définissez — trimestriel, semestriel, à la date anniversaire ou ponctuel. Des KPI que les managers consultent chaque semaine. Compatible avec les sessions de calibration.

  • Évaluations à 360° avec entrées pondérées
  • Objectifs de type OKR au niveau entreprise → équipe → collaborateur
  • Cycles et modèles configurables
  • Vue de calibration pour les équipes de managers
Évaluations de performance
Fonctionnalité 05 · Recrutement

Recrutez, avec le trace écrite.

Postes ouverts, viviers de candidats, grilles d'évaluation, références, lettres d'offre. Les recrutements arrivent directement sur l'effectif RH — pas d'étape « créez-les maintenant dans BambooHR ».

  • Pipelines par rôle · sensibles aux étapes
  • Grilles d'évaluation des candidats + références
  • Génération de lettres d'offre + signature électronique
  • Workflow d'onboarding automatique à l'embauche
Kanban de recrutement
Fonctionnalité 06 · Formation

Apprenez, certifiez, suivez.

Formations internes, intervenants externes, certifications. Consignées dans le dossier de l'employé aux côtés des performances — afin qu'une mauvaise évaluation ne soit pas dissociée du plan de développement.

  • Liste des formateurs internes et externes
  • Planification de cohortes + présence
  • Certifications avec suivi d’expiration
  • Historique d'apprentissage par employé
Formation des formateurs
Dans les RH · plus de 30 vues

Le module RH, en écrans.

Un parcours à travers les vues dans lesquelles votre responsable RH passe sa journée. Aucune n’est un add-on premium ; chaque écran ci-dessous est inclus dans le forfait Business.

Personnes · Configuration et structure

01
Créer un employé
Tous les champs de conformité, un seul formulaire.
02
Départements
Arborescence des départements avec consolidations.
03
Désignations
Intitulés de poste associés à des niveaux.
04
Filiales
Structure organisationnelle multi-sites.
05
Quarts
Modèles d'équipes + règles de rotation.
06
Restrictions d'adresse IP
Pointage au bureau uniquement pour le travail posté.

Temps, congés, présence

07
Demandes de congé
Demandez, approuvez, accumulez.
08
Types de congés
Congés payés, maladie, parental, sabbatique.
09
Jours fériés
Calendriers de jours fériés régionaux.
10
Types de jours fériés
Public, facultatif, spécifique à la région.
11
Feuilles de temps
Saisie hebdomadaire avec approbation.
12
Suivi du temps
Minuteur en direct avec le contexte du projet.

Paie et rémunération

13
Définir le salaire
Détail du package de rémunération, composantes, fréquence.
14
Détail du salaire
Surcharges par composant.
15
Types d’indemnités
Déplacements, hébergement, repas — saisis.
16
Types de déduction
Fiscal, social, volontaire — adapté à la région.
17
Types de prêts
Avance, éducation, difficulté financière.
18
Types de récompenses
Trimestriel, par les pairs, anniversaire.

Documents, cycle de vie, conduite

19
Documents
Fichiers joints à la fiche de l'employé.
20
Catégories de documents
Intégration, pièce d'identité, certifications, visas.
21
Remerciements
Reçus de police, signés électroniquement.
22
Événements RH
Anniversaires, dates de naissance, étapes marquantes.
23
Calendrier des événements
Vue des événements à l'échelle de l'espace de travail.
24
Annonces
Diffusions à l'échelle de l'entreprise.
25
Promotions
Changements de niveau / salaire / titre.
26
Transferts
Transferts inter-succursales / inter-services.
27
Détail du transfert
Workflow d'approbation avec motifs.
28
Démissions
Préavis + passation + entretien de départ.
29
Licenciements
Historique des avertissements documenté.
30
Types de résiliation
Volontaire, involontaire, licenciement économique.
31
Récompenses
Dossiers de reconnaissance publique.
32
Réclamations
Accueil confidentiel avec piste d'audit.
33
Types de réclamation
Catégorisé pour le reporting RH.
34
Avertissements
Verbal, écrit, final — documenté.
35
Types d'avertissement
Chemins d’escalade configurés.

Performance et développement

36
KPI
Banque d'indicateurs par rôle / service.
37
Détail de l'indicateur
Pondéré, avec cible + réel.
38
Catégories d'indicateurs
Dur / souple / résultat / processus.
39
Objectifs
Objectifs de type OKR à tous les niveaux.
40
Types d'objectifs
Engagement / ambitieux / aspirationnel.
41
Avis
Cycle auto + manager + pairs.
42
Cycles d'évaluation
Trimestriel / semestriel / ponctuel.
43
Aperçu des objectifs
Santé des objectifs inter-équipes.

Recruter et former

44
Tableau de bord du recrutement
Postes ouverts, délai d'embauche.
45
Candidats
Pipeline par rôle.
46
Détail du candidat
CV, étapes d'entretien, références.
47
Base de données de CV
Vivier de candidats consultable et interrogeable.
48
Tableau de bord LMS
Cours terminés, certificats.
49
Formateurs
Formateurs internes et externes.
50
Planning de formation
Inscriptions de cohorte, présence.
Cycle de vie · De la lettre d'offre au départ

Un seul dossier employé. Chaque jalon au même endroit.

Étape 01
Offre
L'ATS de recrutement produit l'offre signée + une ébauche de fiche.
Étape 02
Intégrer
Documents recueillis, politiques signées, équipement expédié.
Étape 03
Exploiter
Paie, congés, performance, formation — même fiche.
Étape 04
Désintégrer
Flux de démission / licenciement avec piste d'audit.
Se connecte à · Autres modules

RH + le reste de la plateforme.

Voir aussi · Comparaisons et secteurs

Là où ce le module brille.

Dans RH et Paie · 14 modules

Chaque module, sa propre page.

Chaque module de RH et paie dispose de sa propre page complète — ouvrez-en un pour découvrir ce qu'il fait et l'outil exact qu'il remplace.

Recrutez, intégrez, rémunérez.
Une seule plateforme.

Le module RH est l'un des 150+. $149/mois forfaitaire avec Business — employés illimités, aucuns frais par utilisateur.