Module · RH et paie

Formation enregistrée là où le l'évaluation des performances peut le retrouver.

Gérez les cohortes de formation interne, les formateurs externes, les certifications et l'historique d'apprentissage par employé — le tout rattaché au même dossier employé que les évaluations de performance et l'historique de poste. Un plan de développement issu d'un cycle d'évaluation assigne directement une formation ; l'achèvement est consigné dans le dossier sans connexion LMS séparée ni import CSV au moment de l'audit.

Remplace Lessonly Trainual
$0
Frais par utilisateur · jamais
14
Modules RH et paie
1 forfait
Les 150 inclus
en 2 clics
Activer ou désactiver
Ce qu'il fait

Tout ce que comprend LMS et formation.

Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.

Capacité 01

Gestion des cours et des cohortes

Créez des programmes de formation, planifiez des sessions de cohortes avec des formateurs internes ou externes, et suivez les inscriptions et la présence — le tout dans une seule vue.

Capacité 02

Suivi des certifications

Attribuez des certifications avec dates d'expiration à des rôles ou à des personnes. Les expirations à venir apparaissent sur le tableau de bord RH avant que des écarts de conformité ne surviennent.

Capacité 03

Historique d'apprentissage par employé

Chaque cours suivi, certification et session de formation s'attache de façon permanente à la fiche de l'employé — vérifiable sans demande d'export de rapport.

Capacité 04

Liste des formateurs

Gérez les profils des formateurs internes et externes avec leurs qualifications, leurs disponibilités et un historique des sessions animées — plus besoin de suivre tout cela dans un tableur séparé.

Capacité 05

Flux de l'évaluation à la formation

Une évaluation de performance qui révèle une lacune de compétence génère une affectation de formation directement dans la plateforme. Le manager et le collaborateur la voient tous deux comme une action en cours jusqu'à ce que le cours soit terminé.

Capacité 06

Registres de présence et d'achèvement

La présence aux sessions est enregistrée par employé. Les enregistrements d'achèvement sont liés au module de certification, de sorte qu'une évaluation réussie met à jour automatiquement le statut de certification de l'employé.

Où cela s'intègre · Dans toute la plateforme

Une mission de formation qui découle d'une évaluation et qui ne nécessite pas de un outil distinct pour en assurer le suivi c'est tout l'enjeu.

Étape 01
La revue identifie une lacune
Une évaluation de performance signale un axe de développement ; le responsable assigne une formation directement depuis le flux d’évaluation.
Étape 02
Cohorte programmée
Les RH ajoutent l'employé à une prochaine session ; le formateur voit l'inscription apparaître dans la liste des participants.
Étape 03
Achèvement consigné
La présence et le statut de pass mettent à jour la fiche de l'employé ; le suivi de l'expiration des certifications s'active automatiquement le cas échéant.
Remplace

Annuler le outils ponctuels.

Un LMS séparé signifie une seconde connexion, une seconde base de données des dossiers des employés et un fichier CSV à extraire chaque fois que les RH veulent savoir qui est certifié. Pas ici.

Lessonly.
Lessonly (désormais Seismic Learning) se concentre sur les contenus de formation pour les ventes et le service client — efficace pour la diffusion de cours, mais déconnecté de vos dossiers RH et de performance. Le module de formation de Mewayz s'enregistre directement dans le dossier de l'employé et relie l'obtention des certifications aux vues de performance et de conformité déjà présentes dans la plateforme.
Trainual.
Trainual est conçu pour les procédures et la documentation de processus avec une couche de formation par-dessus — utile pour les manuels d'intégration, mais non relié à vos fiches employés, à vos cycles de performance ou au suivi des certifications. Mewayz gère la planification des cohortes, la gestion des formateurs et l'historique d'apprentissage par employé, le tout dans la même fiche RH que celle déjà utilisée par votre paie et vos évaluations.
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