Gestiona cohortes de formación interna, instructores externos, certificaciones y el historial de aprendizaje por empleado, todo vinculado al mismo registro de empleado que las valoraciones de desempeño y el historial de roles. Un plan de desarrollo que surge de un ciclo de evaluación asigna un curso directamente; la finalización se registra en el expediente sin un inicio de sesión aparte en un LMS ni una importación de CSV en el momento de la auditoría.
Sin niveles de complementos ni bloqueos de funciones: esto es lo que incluye el módulo, presente en todos los planes.
Crea programas de formación, programa sesiones por cohortes con instructores internos o externos y haz seguimiento de las inscripciones y la asistencia, todo en una sola vista.
Asigna certificaciones con fechas de vencimiento a roles o personas. Los próximos vencimientos aparecen en el panel de RR. HH. antes de que surjan brechas de cumplimiento.
Cada curso completado, certificación y sesión de formación se adjunta de forma permanente al expediente del empleado, auditable sin necesidad de solicitar la exportación de un informe.
Mantén perfiles de instructores internos y externos con cualificaciones, disponibilidad y un historial de las sesiones impartidas: sin necesidad de llevar este control en una hoja de cálculo aparte.
Una evaluación de desempeño que detecta una brecha de habilidades genera una asignación de formación dentro de la plataforma. Tanto el responsable como el empleado la ven como una tarea pendiente hasta que se completa el curso.
La asistencia a las sesiones se registra por empleado. Los registros de finalización se vinculan al módulo de certificación, de modo que una evaluación aprobada actualiza automáticamente el estado de certificación del empleado.
Un LMS separado significa un segundo inicio de sesión, una segunda base de datos de registros de empleados y un CSV que extraer cada vez que RR. HH. quiere ver quién está certificado. Aquí no.
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