Gerencie coortes de treinamento interno, instrutores externos, certificações e histórico de aprendizagem por funcionário, tudo anexado ao mesmo registro de funcionário que contém classificações de desempenho e histórico de funções. Um plano de desenvolvimento resultante de um ciclo de revisão atribui um curso diretamente; logs de conclusão em relação ao registro sem um login LMS separado ou uma importação de CSV no momento da auditoria.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Crie programas de treinamento, agende sessões de grupo com instrutores internos ou externos e monitore matrículas e presenças — tudo em uma única visualização.
Atribua certificações com datas de validade a funções ou indivíduos. Os próximos vencimentos aparecem no painel de RH antes que surjam lacunas de conformidade.
Cada curso, certificação e sessão de treinamento concluídos são anexados permanentemente ao registro do funcionário – auditáveis sem solicitação de exportação de relatório.
Mantenha perfis de instrutores internos e externos com qualificações, disponibilidade e um histórico de sessões ministradas — não há necessidade de monitorar isso em uma planilha separada.
Uma avaliação de desempenho que identifica uma lacuna de habilidades gera uma tarefa de treinamento na plataforma. Gerente e funcionário veem isso como um item de ação em aberto até que o curso seja concluído.
A participação na sessão é registrada por funcionário. Os registros de conclusão estão vinculados ao módulo de certificação, portanto, uma avaliação aprovada atualiza automaticamente o status de certificação do funcionário.
Um LMS separado significa um segundo login, um segundo banco de dados de registros de funcionários e um CSV para extrair sempre que o RH quiser ver quem é certificado. Aqui não.
Comece gratuitamente com VCard e Link-in-Bio. Ative o LMS e o treinamento e o restante do catálogo em um plano único – sem taxa por assento, nunca.