Modulo · Risorse umane e buste paga

Formazione registrata dove la revisione delle prestazioni può trovarlo.

Gestisci gruppi di formazione interni, istruttori esterni, certificazioni e cronologia di apprendimento per dipendente, il tutto collegato allo stesso record del dipendente come valutazioni delle prestazioni e cronologia dei ruoli. Un piano di sviluppo uscito da un ciclo di revisione assegna direttamente un corso; registri di completamento rispetto al record senza un accesso LMS separato o un'importazione CSV al momento dell'audit.

Sostituisce Meno male Trainiale
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Moduli HR e buste paga
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Tutti i 150 inclusi
2 clic
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Cosa fa

Tutto dentro LMS e formazione.

Nessun livello aggiuntivo, nessuna funzionalità: questo è ciò con cui viene fornito il modulo, incluso in ogni piano.

Funzionalità 01

Gestione di corsi e coorti

Crea programmi di formazione, pianifica sessioni di gruppo con istruttori interni o esterni e monitora iscrizioni e presenze, tutto in un'unica visualizzazione.

Capacità 02

Monitoraggio delle certificazioni

Assegna certificazioni con date di scadenza a ruoli o singole persone. Le scadenze imminenti vengono evidenziate sulla dashboard HR prima che si creino lacune di conformità.

Capacità 03

Cronologia formativa per ogni dipendente

Ogni corso, certificazione e sessione di formazione completata viene allegato in modo permanente al record del dipendente, verificabile senza una richiesta di esportazione del report.

Capacità 04

Elenco degli allenatori

Mantieni i profili degli istruttori interni ed esterni con qualifiche, disponibilità e cronologia delle sessioni erogate: non è necessario tenerne traccia in un foglio di calcolo separato.

Capacità 05

Flusso di lavoro dalla revisione alla formazione

Una revisione delle prestazioni che identifica una lacuna di competenze genera un incarico di formazione all'interno della piattaforma. Sia il manager che il dipendente lo vedono come un'azione aperta fino al completamento del corso.

Capacità 06

Registro delle presenze e dei completamenti

La partecipazione alla sessione viene registrata per dipendente. I record di completamento sono collegati al modulo di certificazione in modo che una valutazione superata aggiorni automaticamente lo stato di certificazione del dipendente.

Dove si adatta · Su tutta la piattaforma

Un'assegnazione formativa che nasce da una valutazione e non richiede un uno strumento separato per monitorarlo è il punto.

Passaggio 01
La revisione identifica il divario
Una revisione delle prestazioni segnala un'area di sviluppo; Il manager assegna un corso di formazione direttamente dal flusso di lavoro di revisione.
Passaggio 02
Coorte in programma
Le risorse umane aggiungono il dipendente a un gruppo imminente; il formatore vede l'iscrizione nell'elenco delle sessioni.
Passaggio 03
Completamento registrato
La presenza e lo stato del passaggio aggiornano il record del dipendente; il monitoraggio della scadenza della certificazione si attiva automaticamente, se applicabile.
Sostituisce

Annulla il strumenti puntuali.

Un LMS separato significa un secondo accesso, un secondo database di record dei dipendenti e un CSV da estrarre ogni volta che le risorse umane vogliono vedere chi ha la certificazione. Non qui.

Meno male.
Lessonly (ora Seismic Learning) si concentra su contenuti di vendita e di abilitazione del servizio clienti: ottimo nella fornitura di corsi ma disconnesso dai record delle risorse umane e delle prestazioni. Il modulo di formazione di Mewayz accede direttamente al record del dipendente e collega il completamento della certificazione alle visualizzazioni di prestazioni e conformità già presenti nella piattaforma.
Trainiale.
Trainual è progettato per le SOP e la documentazione dei processi con un livello di formazione in cima: utile per l'onboarding dei playbook ma non collegato ai record dei dipendenti, ai cicli di prestazione o al monitoraggio delle certificazioni. Mewayz gestisce la pianificazione del gruppo, la gestione degli insegnanti e la cronologia dell'apprendimento per dipendente come parte dello stesso record delle risorse umane già utilizzato dal libro paga e dalle revisioni.
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