आंतरिक प्रशिक्षण समूहों, बाहरी प्रशिक्षकों, प्रमाणपत्रों और प्रति-कर्मचारी सीखने के इतिहास को प्रबंधित करें - ये सभी प्रदर्शन रेटिंग और भूमिका इतिहास के रूप में एक ही कर्मचारी रिकॉर्ड से जुड़े हुए हैं। समीक्षा चक्र से निकलने वाली एक विकास योजना सीधे एक पाठ्यक्रम प्रदान करती है; ऑडिट के समय अलग एलएमएस लॉगिन या सीएसवी आयात के बिना रिकॉर्ड के विरुद्ध पूर्णता लॉग।
कोई ऐड-ऑन टियर नहीं, कोई फ़ीचर गेट नहीं - मॉड्यूल यही चीज़ लेकर आता है, जो हर योजना में शामिल होता है।
प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाएं, आंतरिक या बाहरी प्रशिक्षकों के साथ समूह सत्र शेड्यूल करें, और नामांकन और उपस्थिति को ट्रैक करें - सब कुछ एक ही दृश्य में।
भूमिकाओं या व्यक्तियों को समाप्ति तिथि वाले प्रमाणपत्र सौंपें। अनुपालन अंतराल दिखाई देने से पहले एचआर डैशबोर्ड पर आगामी समाप्ति तिथियां दिखाई देती हैं।
प्रत्येक पूर्ण पाठ्यक्रम, प्रमाणन और प्रशिक्षण सत्र स्थायी रूप से कर्मचारी रिकॉर्ड से जुड़ा होता है - रिपोर्ट निर्यात अनुरोध के बिना ऑडिट योग्य।
योग्यता, उपलब्धता और दिए गए सत्रों के इतिहास के साथ आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षक प्रोफाइल बनाए रखें - इसे एक अलग स्प्रेडशीट में ट्रैक करने की आवश्यकता नहीं है।
एक प्रदर्शन समीक्षा जो कौशल अंतर की पहचान करती है, प्लेटफ़ॉर्म में एक प्रशिक्षण असाइनमेंट उत्पन्न करती है। पाठ्यक्रम पूरा होने तक प्रबंधक और कर्मचारी दोनों इसे एक खुली कार्रवाई के रूप में देखते हैं।
प्रति कर्मचारी सत्र उपस्थिति दर्ज की जाती है। समापन रिकॉर्ड प्रमाणन मॉड्यूल से जुड़े होते हैं इसलिए उत्तीर्ण मूल्यांकन कर्मचारी की प्रमाणन स्थिति को स्वचालित रूप से अपडेट करता है।
एक अलग एलएमएस का अर्थ है दूसरा लॉगिन, कर्मचारी रिकॉर्ड का दूसरा डेटाबेस और हर बार एचआर यह देखना चाहता है कि कौन प्रमाणित है, इसके लिए एक सीएसवी। यहाँ नहीं.
वीकार्ड और लिंक-इन-बायो के साथ निःशुल्क शुरुआत करें। एलएमएस और प्रशिक्षण और बाकी कैटलॉग को एक ही योजना से चालू करें - प्रति सीट शुल्क कभी नहीं।