Управляйте группами внутреннего обучения, внешними инструкторами, сертификатами и историей обучения каждого сотрудника — все это привязано к той же записи сотрудника, что и рейтинги производительности и история ролей. План развития, вытекающий из цикла проверки, напрямую определяет курс; журналы завершения регистрируются вместе с записью без отдельного входа в систему LMS или импорта CSV во время аудита.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
Создавайте программы обучения, планируйте групповые занятия с внутренними или внешними инструкторами, а также отслеживайте зачисление и посещаемость — и все это в одном представлении.
Назначайте сертификаты с датами истечения срока действия ролям или отдельным лицам. Предстоящие сроки действия отображаются на панели управления персоналом до того, как появятся пробелы в соблюдении требований.
Каждый пройденный курс, сертификация и обучение навсегда прикрепляются к учетной записи сотрудника и могут быть проверены без запроса на экспорт отчета.
Ведите внутренние и внешние профили инструкторов с указанием их квалификации, доступности и истории проведенных занятий — нет необходимости отслеживать это в отдельной таблице.
Анализ производительности, который выявляет пробелы в навыках, создает задание на обучение на платформе. И менеджер, и сотрудник рассматривают это как открытый вопрос до завершения курса.
Посещаемость сеансов фиксируется по каждому сотруднику. Записи о завершении привязаны к модулю сертификации, поэтому пройденная оценка автоматически обновляет статус сертификации сотрудника.
Отдельная LMS означает второй вход в систему, вторую базу данных записей сотрудников и CSV-файл, который нужно получать каждый раз, когда отдел кадров хочет узнать, кто прошел сертификацию. Не здесь.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите LMS, обучение и остальную часть каталога по единому тарифному плану — никакой платы за каждое рабочее место.