Zarządzaj wewnętrznymi kohortami szkoleniowymi, zewnętrznymi instruktorami, certyfikatami i historią uczenia się poszczególnych pracowników – wszystko dołączone do tego samego rekordu pracownika, co oceny wyników i historia ról. Plan rozwoju wychodzący z cyklu przeglądu przypisuje bezpośrednio kurs; dzienniki ukończenia względem rekordu bez osobnego logowania do LMS lub importu pliku CSV w czasie audytu.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Twórz programy szkoleniowe, planuj sesje kohortowe z instruktorami wewnętrznymi lub zewnętrznymi oraz śledź zapisy i frekwencję — wszystko w jednym widoku.
Przypisz certyfikaty z datami ważności do ról lub osób. Nadchodzące wygaśnięcia pojawiają się na pulpicie HR, zanim pojawią się luki w zakresie zgodności.
Każdy ukończony kurs, certyfikacja i sesja szkoleniowa są trwale dołączane do akt pracownika i można je kontrolować bez konieczności eksportowania raportu.
Utrzymuj wewnętrzne i zewnętrzne profile instruktorów z kwalifikacjami, dostępnością i historią przeprowadzonych sesji — nie ma potrzeby śledzenia tego w osobnym arkuszu kalkulacyjnym.
Przegląd wyników, który identyfikuje lukę w umiejętnościach, generuje zadanie szkoleniowe na platformie. Zarówno menedżer, jak i pracownik postrzegają to jako otwarty element działania do czasu zakończenia kursu.
Obecność na sesjach jest rejestrowana dla każdego pracownika. Dokumentacja ukończenia jest powiązana z modułem certyfikacji, więc zaliczona ocena automatycznie aktualizuje status certyfikacji pracownika.
Oddzielny system LMS oznacza drugi login, drugą bazę danych zawierającą dane pracowników i plik CSV, który można pobrać za każdym razem, gdy dział HR chce sprawdzić, kto posiada certyfikat. Nie tutaj.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz LMS, szkolenia i resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — nigdy nie pobieraj opłaty za stanowisko.