Administrer interne uddannelseskohorter, eksterne instruktører, certificeringer og læringshistorie pr. ansat - alt sammen knyttet til den samme medarbejders rekord som præstationsvurderinger og rollehistorik. En udviklingsplan, der kommer ud af en gennemgangscyklus, tildeler et kursus direkte; færdiggørelseslogfiler mod posten uden et separat LMS-login eller en CSV-import på revisionstidspunktet.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Opret træningsprogrammer, planlæg kohorte-sessioner med interne eller eksterne instruktører, og spor tilmelding og deltagelse - alt sammen i én visning.
Tildel certificeringer med udløbsdatoer til roller eller enkeltpersoner. Kommende udløb dukker op på HR-dashboardet, før compliance-huller vises.
Hvert gennemført kursus, certificering og træningssession knytter sig permanent til medarbejderregistreringen - kan revideres uden en anmodning om rapporteksport.
Vedligehold interne og eksterne instruktørprofiler med kvalifikationer, tilgængelighed og en historik over afleverede sessioner - ingen grund til at spore dette i et separat regneark.
En præstationsgennemgang, der identificerer et kvalifikationsgab, genererer en træningsopgave på platformen. Leder og medarbejder ser det begge som et åbent handlingspunkt, indtil forløbet er afsluttet.
Sessionsdeltagelse logges pr. medarbejder. Fuldførelsesregistreringer knytter sig til certificeringsmodulet, så en bestået vurdering opdaterer medarbejderens certificeringsstatus automatisk.
Et separat LMS betyder et andet login, en anden database med medarbejderregistreringer og en CSV, der skal hentes, hver gang HR ønsker at se, hvem der er certificeret. Ikke her.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå LMS & træning og resten af kataloget til fra én fast plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.