Enhver kendsgerning om hver enkelt medarbejder - ansættelsesdato, rolle, afdeling, løn, dokumenter, vagt, afdeling, advarsler, priser og præstationshistorie - lever på en vedvarende rekord. Ingen HRIS-synkronisering til en lønleverandør, intet separat organisationsdiagramværktøj. Den samme database har dine løn-, regnskabs- og projektmoduler allerede læst. En knap for at tænde.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Brugerdefinerede felter, profilbillede, nødkontakter og overholdelsesdata - alt sammen på en enkelt formular, din HR-lead udfylder én gang og genindlæses aldrig i et downstream-system.
Organisationsdiagrammet genereres live fra rapporteringslinjedata på hver medarbejderpost. Skift et managerfelt, og diagrammet opdateres - intet separat diagram, der skal vedligeholdes.
Virksomheder med flere lokationer kan segmentere medarbejdere efter filial, gruppere dem i afdelinger og kortlægge hver til en navngiven betegnelse med niveau - alt sammen filtrerbart på tværs af hver HR-rapport.
Forfremmelser, overførsler, advarsler, priser, fratrædelser og opsigelser skaber hver især en tidsstemplet post på journalen – hvilket giver HR et forsvarligt revisionsspor uden et separat complianceværktøj.
Tilbudsbreve, ID'er, certificeringer, visa og politikanerkendelser vedhæftes direkte til medarbejderposten under konfigurerbare kategorier; Anerkendelser kan e-signeres på platformen.
Tildel vagtmønstre pr. medarbejder eller team, og lås check-in til kendte kontor-IP-intervaller - så tilstedeværelsesdata er pålidelige, når de flyder ind i lønningslisten.
De fleste virksomheder samler en dedikeret HRIS, et lønværktøj og en separat organisationsdiagram-app – der betaler pr. plads på hver. Her er det ét modul på ét fast gebyr.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå HR- og medarbejderregistreringer og resten af kataloget til fra én fast plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.