Forlad anmodninger, godkendelsesarbejdsgange, periodiseringsregler og regionale feriekalendere - alt sammen indbygget i HR-modulet og koblet direkte til lønningslisten. Godkendt ulønnet orlov trækkes automatisk fra næste lønkørsel. Ledere godkender in-platform; medarbejdere ser saldi i realtid. Intet PTO-specifikt SaaS-abonnement, ingen CSV-overlevering til lønteamet. Ét skifte.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Definer så mange orlovstyper, som din politik kræver - PTO, syg, forældre, sabbatår, dødsfald, valgfri - hver med sin egen optjeningsmetode, overførselsregler og betalt eller ulønnet status.
Periodiseringssatserne ændres automatisk, efterhånden som medarbejdere rammer ansættelsesparenteser; systemet genberegner saldi ved hver løncyklus uden at HR manuelt justerer nogens tildeling.
Overlade anmodninger til medarbejderens leder for godkendelse eller afslag; beslutningen logges, medarbejderen underrettes, og kalenderen blokeres med det samme - ingen e-mail-kæde påkrævet.
Opret separate feriekalendere pr. filial eller region - medarbejdere i forskellige stater eller lande ser det korrekte helligdagsæt uden at HR administrerer det individuelt pr. person.
Ulønnet orlov, der er godkendt, flager automatisk på lønkørslen for den pågældende periode; fradraget beregnes af medarbejderens dagtakst og anvendes uden særskilt manuel regulering.
Medarbejdere ser deres nuværende saldo, afventende anmodninger og godkendte fremtidige orlov fra deres eget dashboard – hvilket reducerer den indgående HR-indbakkevolumen til simple saldoforespørgsler.
En selvstændig PTO-tracker koster et gebyr pr. sæde hver måned og sender stadig en CSV til lønningslisten. Her er det et undermodul, der lige er på.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå Time-off & PTO og resten af kataloget til fra én flad plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.