Åbne roller, kandidatpipelines med konfigurerbare faser, scorekort, referencesporing og generering af tilbudsbreve - og når en kandidat accepterer, bliver de en medarbejderpost uden en eneste copy-paste. ATS deler den samme database som HR, løn og onboarding. En leje, der er markeret som vundet, går ikke tilbage til BambooHR; det er der allerede. Inkluderet i hver plan.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Hver åben rolle får sin egen Kanban-pipeline med konfigurerbare faser - anvendt, telefonskærm, teknisk, tilbud - så ansættelsesledere kan se hver kandidats status uden et delt regneark.
Interviewere udfylder strukturerede scorekort pr. fase; scoringer ruller op til en sammenlignelig kandidatrangering, så beslutninger dokumenteres, ikke kun huskes fra en Slack-tråd.
Alle ansøgerens CV'er er gemt og søgbare; når en stærk kandidat afslår et tilbud, eller en rolle lukker, forbliver deres profil i puljen for fremtidige åbninger - ingen fiskeri gennem gamle e-mail-vedhæftede filer.
Referencekontakter logges mod kandidatposten med status og noter; intet falder gennem kløften mellem 'tilbud forlænget' og 'startdato bekræftet'.
Tilbudsbreve genereres fra en skabelon udfyldt med den aftalte løn og startdato; kandidater logger ind på platformen, og det underskrevne dokument vedhæftes automatisk til deres fremtidige medarbejderregistrering.
Accept af et tilbud konverterer kandidatposten til en fuld medarbejderstub, som HR udfylder - ingen duplikatdataindtastning i en separat HRIS og ingen ventetid på, at importen er fuldført.
Et specialbygget ATS opkræver pr. sæde, sidder uden for din HRIS og tvinger dig til at genindtræde hver leje. Her er rekruttering og HR det samme modul.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå Hiring & ATS og resten af kataloget til fra én fast plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.