תפקידים פתוחים, צינורות מועמדים עם שלבים ניתנים להגדרה, כרטיסי ניקוד, מעקב הפניות והפקת מכתבי הצעות - וכאשר מועמד מקבל, הם הופכים לרשומה של עובד ללא העתק-הדבק אחד. ה-ATS חולק את אותו מסד נתונים כמו משאבי אנוש, שכר והצטרפות. שכר מסומן כ-Won לא חוזר ל-BambooHR; זה כבר שם. כלול בכל תוכנית.
ללא שכבות תוספות, ללא שערי תכונה - זה מה שהמודול מגיע איתו, כלול בכל תוכנית.
כל תפקיד פתוח מקבל צינור Kanban משלו עם שלבים הניתנים להגדרה - יישום, מסך טלפון, טכני, הצעה - כך שמנהלי גיוס רואים את הסטטוס של כל מועמד ללא גיליון אלקטרוני משותף.
מראיינים ממלאים כרטיסי ניקוד מובנים בכל שלב; הציונים מתגלגלים לדירוג מועמדים דומה כך שההחלטות מתועדות, לא רק זכורות משרשור Slack.
כל קורות החיים של המועמדים מאוחסנים וניתנים לחיפוש; כאשר מועמד חזק מסרב להצעה או שתפקיד נסגר, הפרופיל שלו נשאר בבריכה עבור פתיחות עתידיות - אין לדוג דרך קבצים מצורפים ישנים למייל.
אנשי קשר התייחסות נרשמים כנגד רשומת המועמד עם סטטוס והערות; שום דבר לא נופל בפער בין 'ההצעה מורחבת' ל'תאריך ההתחלה אושר'.
מכתבי הצעה נוצרים מתבנית המאוכלסת בשכר המוסכם ובתאריך ההתחלה; מועמדים נכנסים לפלטפורמה והמסמך החתום מצורף לרשומת העובדים העתידית שלהם באופן אוטומטי.
קבלת הצעה ממירה את רשומת המועמדים לסטש עובדים מלא ש-HR מאכלס - ללא הזנת נתונים כפולים ל-HRIS נפרד וללא המתנה לסיום הייבוא.
ATS ייעודי גובה תשלום לכל מושב, יושב מחוץ ל-HRIS שלך, ומאלץ אותך להיכנס מחדש לכל השכרה. כאן גיוס ומשאבי אנוש הם אותו מודול.
התחל בחינם עם VCard & Link-in-Bio. הפעל את Hiring & ATS ואת שאר הקטלוג מתוכנית אחת שטוחה - ללא עמלה לכל מושב, לעולם.