Funções abertas, pipelines de candidatos com estágios configuráveis, scorecards, rastreamento de referências e geração de cartas de oferta — e quando um candidato aceita, eles se tornam um registro de funcionário sem um único copiar e colar. O ATS compartilha o mesmo banco de dados que RH, folha de pagamento e integração. Uma contratação marcada como ganha não volta para o BambooHR; já está lá. Incluído em todos os planos.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Cada função aberta recebe seu próprio pipeline Kanban com estágios configuráveis — aplicado, tela do telefone, técnico, oferta — para que os gerentes de contratação vejam o status de cada candidato sem uma planilha compartilhada.
Os entrevistadores preenchem scorecards estruturados por estágio; as pontuações são acumuladas em uma classificação de candidato comparável para que as decisões sejam documentadas, e não apenas lembradas de um tópico do Slack.
Todos os currículos de candidatos são armazenados e pesquisáveis; quando um candidato forte recusa uma oferta ou uma vaga é fechada, seu perfil permanece disponível para vagas futuras – sem pescar em anexos de e-mail antigos.
Os contatos de referência são registrados no registro do candidato com status e notas; nada passa pela lacuna entre 'oferta prorrogada' e 'data de início confirmada'.
As cartas de oferta são geradas a partir de um modelo preenchido com o salário acordado e a data de início; os candidatos assinam na plataforma e o documento assinado é anexado automaticamente ao registro do futuro funcionário.
Aceitar uma oferta converte o registro do candidato em um esboço completo do funcionário que o RH preenche – sem entrada duplicada de dados em um HRIS separado e sem espera pela conclusão de uma importação.
Um ATS criado especificamente cobra por assento, fica fora do seu HRIS e força você a reinserir cada contratação. Aqui recrutamento e RH são o mesmo módulo.
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