オープンな役割、構成可能なステージを備えた候補者パイプライン、スコアカード、参照追跡、内定通知書の生成など、候補者が承諾すると、コピー＆ペーストすることなく従業員の記録になります。 ATS は、人事、給与、オンボーディングと同じデータベースを共有します。ウォンとマークされた雇用は BambooHR に戻されません。それはすでにそこにあります。各プランに含まれております。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
募集中の各役割には、構成可能なステージ (応募、電話画面、技術、オファー) を備えた独自のカンバン パイプラインが用意されているため、採用担当マネージャーは共有スプレッドシートを使用せずにすべての候補者のステータスを確認できます。
面接官はステージごとに構造化されたスコアカードに記入します。スコアは比較可能な候補者ランキングにまとめられるため、決定事項は Slack スレッドから記憶されるだけでなく文書化されます。
すべての応募者の履歴書は保存され、検索可能です。有力な候補者が内定を辞退したり、募集が終了したりした場合でも、そのプロフィールは今後の募集に備えてプールに残ります。古いメールの添付ファイルを漁ることはありません。
参照連絡先は、ステータスとメモとともに候補者レコードに対して記録されます。 「オファーの延長」と「開始日の確認」の間に該当するものはありません。
オファーレターは、合意された給与と開始日が入力されたテンプレートから生成されます。候補者がプラットフォーム内で署名すると、署名された文書が将来の従業員記録に自動的に添付されます。
オファーを受け入れると、候補者のレコードが人事部門が入力する完全な従業員スタブに変換されます。別の HRIS に重複したデータ入力が必要になることはなく、インポートの完了を待つ必要もありません。
専用の ATS は座席ごとに料金を請求し、HRIS の外に設置され、雇用されるたびに再入場する必要があります。ここでは、採用と人事は同じモジュールです。
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