採用が確定した瞬間にトリガーされる構造化されたオンボーディング ワークフロー。文書の収集、ポリシーの承認、機器のリクエスト、ツールのアクセス チェックリスト、ウェルカム タスクがすべて 1 か所で割り当てられ、追跡されます。オンボーディングは人事、給与、ATS と同じ従業員記録に基づいて行われるため、完成したフォームは一度完成したものであり、3 つのシステムで再送信されるフォームではありません。シートごとのオンボーディング サブスクリプションは必要ありません。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
エンジニアの採用、営業の採用、請負業者、またはあらゆる役割タイプに対して個別のオンボーディング フローを定義します。それぞれに独自のタスク シーケンス、開始日を基準とした期限、責任ある担当者が設定されます。
必要な書類 (ID、納税フォーム、口座振替、NDA、ハンドブック) は、ガイド付きチェックリストに基づいて新入社員に要求されます。完成した書類は従業員の記録に添付され、手動でファイルする必要はありません。
会社が署名を必要とする各ポリシーは、電子署名タスクとして新入社員に送信されます。人事部門は個人ごと、ポリシーごとに完了ステータスを確認できます。防御可能な監査証跡があり、電子メールの追跡はありません。
IT タスクと運用タスク (ラップトップのプロビジョニング、電子メールの作成、Slack へのアクセスの許可) が同じオンボーディング ボードに表示されるため、何も見逃されず、人事と IT の間での指摘が排除されます。
新入社員は、完全な人事管理インターフェイスにログインすることなく、初日から自分のオンボーディング チェックリスト (タスク、署名する文書、チームの紹介) を確認できます。
ATS が候補者を従業員に変換すると、役割に基づいて適切なオンボーディング フローが自動的に開始されます。人事担当者がオンボーディング フローを開始することを覚えておく必要はなく、開始日を忘れることもありません。
専用のオンボーディング ソフトウェアは、新規採用者ごとまたはシートごとに料金がかかりますが、別の HRIS および給与計算ツールに引き継がれます。これはループを閉じる 1 つのモジュールです。
VCard & Link-in-Bio を無料で始めましょう。オンボーディング フローとカタログの残りの部分を 1 つのフラット プランから有効にします。シートごとの料金は一切かかりません。