四半期ごと、半年ごと、記念日、または臨時などのサイクルを定義すると、プラットフォームがレビューを構築し、ルーティングし、マネージャーや同僚の入力とともに自己評価を収集し、すべてのスコアを調整可能なビューにロールします。レビュー担当者とレビュー対象は給与計算や PTO と同じ従業員記録であるため、評価は独立したデータ ポイントではなく、コンテキストです。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
四半期、半年、毎年、または役割記念日の頻度を設定します。各サイクルには、独自のテンプレート、参加者、および重み付けスキームが含まれます。
セルフレビュー、マネージャーレビュー、および選択されたピアレビューが並行して収集されます。加重スコアは従業員ごとに 1 つの概要画面に結合されます。
レビューは同じデータベースからライブ KPI 実績と OKR 進捗状況を取得するため、マネージャーはリコールされたインプレッションではなく実際の数値に対してスコアを付けます。
マネージャーのマネージャーは、評価が最終的に決定され共有される前に、並べ替え可能なグリッドですべての直属の部下のスコアを確認して分布を正規化します。
エンジニアリング、セールス、サポートの役割はそれぞれ異なるコンピテンシー フレームワークを実行できるため、ツール間でコピー＆ペーストする必要はありません。
送信されたレビューは従業員の記録に永久に添付されます。 6 か月後に行われた昇進または警告の決定には、書面による証拠として基礎となるレビューが含まれています。
専用のレビュー ソフトウェアはシートごとに料金がかかり、個別のログインが要求され、人事システムが読み取れない CSV がエクスポートされます。ここでは 1 つのトグルで処理します。
VCard & Link-in-Bio を無料で始めましょう。パフォーマンス レビューと残りのカタログを 1 つのフラット プランから有効にできます。シートごとの料金は一切かかりません。