Módulo · RR. HH. y Nóminas

Contrata con un pipeline.
Olvídate de volver a teclear todo.

Vacantes abiertas, pipelines de candidatos con etapas configurables, tarjetas de evaluación, seguimiento de referencias y generación de cartas de oferta; y cuando un candidato acepta, se convierte en un registro de empleado sin un solo copiar y pegar. El ATS comparte la misma base de datos que RR. HH., nóminas y onboarding. Una contratación marcada como ganada no vuelve a BambooHR: ya está ahí. Incluido en todos los planes.

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Módulos de RR. HH. y nóminas
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Qué hace

Todo lo de Contratación y ATS.

Sin niveles de complementos ni bloqueos de funciones: esto es lo que incluye el módulo, presente en todos los planes.

Funcionalidad 01

Flujos según el rol

Each open role gets its own Kanban pipeline with configurable stages — applied, phone screen, technical, offer — so hiring managers see every candidate's status without a shared spreadsheet.

Capacidad 02

Tarjetas de evaluación de candidatos

Los entrevistadores rellenan tarjetas de evaluación estructuradas en cada etapa; las puntuaciones se agregan en una clasificación comparable de candidatos para que las decisiones queden documentadas y no solo recordadas de un hilo de Slack.

Capacidad 03

Base de datos de currículums

Todos los currículos de los candidatos se almacenan y se pueden buscar; cuando un buen candidato rechaza una oferta o un puesto se cierra, su perfil permanece en la base para futuras vacantes, sin tener que rebuscar entre archivos adjuntos de correos antiguos.

Capacidad 04

Seguimiento de referencias

Los contactos de referencia se registran en la ficha del candidato con su estado y notas; nada se pierde en el vacío entre «oferta enviada» y «fecha de incorporación confirmada».

Capacidad 05

Generación de cartas de oferta y firma electrónica

Las cartas de oferta se generan a partir de una plantilla rellenada con el salario acordado y la fecha de inicio; los candidatos firman dentro de la plataforma y el documento firmado se adjunta automáticamente a su futuro registro de empleado.

Capacidad 06

Contratación de empleado con un solo clic

Aceptar una oferta convierte el registro del candidato en una ficha de empleado completa que RR. HH. completa: sin duplicar la introducción de datos en un HRIS aparte ni esperar a que finalice una importación.

Dónde encaja · En toda la plataforma

El reclutamiento es el inicio del ciclo de vida del empleado: el ATS, la incorporación, el expediente de RR. HH. y las nóminas forman un único sistema.

Paso 01
Puesto publicado
Vacante creada en el ATS; los candidatos se postulan o se captan directamente en el pipeline.
Paso 02
Acuerdo firmado
Carta de oferta generada, firmada electrónicamente dentro de la plataforma y almacenada en el registro del candidato.
Paso 03
Contratación realizada
Una oferta aceptada crea un registro de empleado en RR. HH.; los flujos de incorporación se activan automáticamente.
Paso 04
Listo para nóminas
Salary from the offer letter pre-fills the payroll record; the employee is on the next run without HR starting from scratch.
Reemplaza a

Cancelar el point tools.

Un ATS hecho a medida cobra por puesto, vive fuera de tu HRIS y te obliga a reintroducir cada contratación. Aquí, reclutamiento y RR. HH. son el mismo módulo.

Greenhouse.
Greenhouse es un ATS empresarial competente, pero cobra por usuario, requiere un administrador dedicado para su configuración y produce contrataciones como datos que luego tienes que volver a introducir en tu HRIS y tu sistema de nóminas. Mewayz convierte una oferta aceptada directamente en un registro de empleado compartido por RR. HH., nóminas e incorporación: sin reescribir datos, sin factura por usuario.
Lever.
Lever's pipeline UX and collaborative hiring features are strong, but it has no native connection to an HRIS or payroll module — a hire leaving Lever is still just a record in Lever. Mewayz makes the ATS and the HR record the same system, so a hire doesn't need to be imported anywhere.
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