Definer cyklussen – kvartalsvis, halvårlig, jubilæum eller ad hoc – og platformen bygger anmeldelsen, dirigerer den, indsamler selvevalueringer sammen med input fra ledere og kolleger og ruller hver score til en kalibreringsklar visning. Fordi anmelderen og den gennemgåede er de samme medarbejderregistreringer som løn og PTO, er en vurdering ikke et isoleret datapunkt - det er kontekst.
Ingen tilføjelsesniveauer, ingen funktionsporte - dette er, hvad modulet leveres med, inkluderet i hver plan.
Indstil kvartalsvise, halvårlige, årlige eller rolle-jubilæumskadencer. Hver cyklus har sin egen skabelon, deltagere og vægtningsskema.
Selvevaluering, ledergennemgang og udvalgte peer reviews indsamlet sideløbende. Vægtet score kombineres på én oversigtsskærm pr. medarbejder.
Anmeldelser henter faktiske KPI-værdier og OKR-fremskridt fra den samme database, så ledere scorer i forhold til reelle tal, ikke genkaldte visninger.
Manager-of-managers ser hver direkte rapports score i et sorterbart gitter for at normalisere fordelinger, før vurderinger færdiggøres og deles.
Ingeniør-, salgs- og supportroller kan hver især bære forskellige kompetencerammer - ingen copy-paste mellem værktøjer påkrævet.
Indsendte anmeldelser knytter sig permanent til medarbejderjournalen. En forfremmelses- eller advarselsbeslutning truffet seks måneder senere har den underliggende anmeldelse som skriftligt bevis.
Dedikeret gennemgangssoftware opkræver pr. sæde, kræver et separat login og eksporterer en CSV, dit HR-system ikke kan læse. Én skifte håndterer det her.
Start gratis med VCard & Link-in-Bio. Slå præstationsanmeldelser og resten af kataloget til fra én flad plan – aldrig noget gebyr pr. sæde.