Zdefiniuj cykl — kwartalny, półroczny, rocznicowy lub doraźny — a platforma utworzy recenzję, przekieruje ją, zbierze samooceny wraz z uwagami przełożonych i innych osób, a następnie wyświetli każdy wynik w widoku gotowym do kalibracji. Ponieważ recenzent i osoba recenzowana to te same dane pracownicze, co lista płac i PTO, ocena nie jest odizolowanym punktem danych – to kontekst.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Ustaw kadencję kwartalną, półroczną, roczną lub rocznicową. Każdy cykl ma swój własny szablon, uczestników i schemat ważenia.
Samoocena, recenzja menedżera i wybrane recenzje wzajemne zbierane równolegle. Wyniki ważone sumują się na jednym ekranie podsumowania dla każdego pracownika.
Recenzje pobierają aktualne KPI i postępy OKR z tej samej bazy danych, dzięki czemu menedżerowie oceniają rzeczywiste liczby, a nie przywołane wyświetlenia.
Menedżer menedżerów widzi wyniki każdego bezpośredniego podwładnego w możliwej do sortowania siatce, aby znormalizować rozkłady przed sfinalizowaniem i udostępnieniem ocen.
Role inżyniera, sprzedaży i wsparcia mogą obejmować różne ramy kompetencji — nie jest wymagane kopiowanie i wklejanie między narzędziami.
Przesłane recenzje są trwale dołączane do akt pracownika. Decyzja o awansie lub ostrzeżeniu podjęta sześć miesięcy później opiera się na ocenie w postaci pisemnego dowodu.
Dedykowane oprogramowanie do przeglądania pobiera opłatę za stanowisko, wymaga osobnego logowania i eksportuje plik CSV, którego Twój system HR nie może odczytać. Tutaj obsługuje to jeden przełącznik.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz recenzje wydajności i resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — nigdy nie pobieraj opłaty za stanowisko.