Definieer de cyclus (driemaandelijks, halfjaarlijks, jubileum of ad-hoc) en het platform bouwt de beoordeling op, stuurt deze door, verzamelt zelfbeoordelingen naast input van managers en collega's en zet elke score om in een kalibratie-ready overzicht. Omdat de beoordelaar en de beoordeelde dezelfde werknemersgegevens zijn als de salarisadministratie en de PTO, is een beoordeling geen geïsoleerd gegevenspunt; het is context.
Geen add-on-niveaus, geen functiepoorten – dit is wat de module wordt meegeleverd, inbegrepen in elk plan.
Stel driemaandelijkse, halfjaarlijkse, jaarlijkse of rolverjaardagscadensen in. Elke cyclus heeft zijn eigen sjabloon, deelnemers en wegingsschema.
Zelfbeoordeling, managerbeoordeling en geselecteerde peer reviews worden parallel verzameld. Gewogen scores worden gecombineerd op één overzichtsscherm per medewerker.
Beoordelingen halen live KPI-actualiteiten en OKR-voortgang uit dezelfde database, zodat managers scoren op basis van echte cijfers en niet op basis van teruggeroepen vertoningen.
De manager van managers ziet de scores van elke directe ondergeschikte in een sorteerbaar raster om de verdelingen te normaliseren voordat de beoordelingen worden afgerond en gedeeld.
Engineering-, verkoop- en ondersteuningsrollen kunnen elk verschillende competentiekaders hebben; kopiëren en plakken tussen tools is niet nodig.
Ingediende beoordelingen worden permanent aan het werknemersrecord toegevoegd. Bij een promotie- of waarschuwingsbeslissing die zes maanden later wordt genomen, geldt de onderliggende beoordeling als schriftelijk bewijs.
Speciale beoordelingssoftware rekent per stoel af, vereist een afzonderlijke login en exporteert een CSV dat uw HR-systeem niet kan lezen. Eén schakelaar regelt het hier.
Begin gratis met VCard & Link-in-Bio. Schakel prestatiebeoordelingen en de rest van de catalogus in vanuit één vast abonnement – nooit meer per stoel.