चक्र को परिभाषित करें - त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक, वर्षगांठ, या तदर्थ - और प्लेटफ़ॉर्म समीक्षा बनाता है, इसे रूट करता है, प्रबंधक और सहकर्मी इनपुट के साथ स्व-मूल्यांकन एकत्र करता है, और प्रत्येक स्कोर को अंशांकन-तैयार दृश्य में रोल करता है। क्योंकि समीक्षक और समीक्षा किए गए कर्मचारी रिकॉर्ड पेरोल और पीटीओ के समान हैं, रेटिंग एक अलग डेटा बिंदु नहीं है - यह संदर्भ है।
कोई ऐड-ऑन टियर नहीं, कोई फ़ीचर गेट नहीं - मॉड्यूल यही चीज़ लेकर आता है, जो हर योजना में शामिल होता है।
त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक, वार्षिक, या भूमिका-वर्षगांठ ताल निर्धारित करें। प्रत्येक चक्र का अपना टेम्पलेट, प्रतिभागी और भार योजना होती है।
स्व-समीक्षा, प्रबंधक समीक्षा और चयनित सहकर्मी समीक्षाएँ समानांतर में एकत्र की गईं। भारित स्कोर प्रति कर्मचारी एक सारांश स्क्रीन पर संयोजित होते हैं।
समीक्षाएं एक ही डेटाबेस से लाइव केपीआई वास्तविक और ओकेआर प्रगति को खींचती हैं ताकि प्रबंधक वास्तविक संख्याओं के आधार पर स्कोर करें, न कि वापस बुलाए गए इंप्रेशन के आधार पर।
रेटिंग को अंतिम रूप देने और साझा करने से पहले वितरण को सामान्य करने के लिए मैनेजर-ऑफ-मैनेजर प्रत्येक प्रत्यक्ष रिपोर्ट के स्कोर को एक क्रमबद्ध ग्रिड में देखता है।
इंजीनियरिंग, बिक्री और समर्थन भूमिकाएँ प्रत्येक अलग-अलग योग्यता ढाँचे को लेकर चल सकती हैं - उपकरणों के बीच कोई कॉपी-पेस्ट आवश्यक नहीं है।
सबमिट की गई समीक्षाएँ कर्मचारी रिकॉर्ड में स्थायी रूप से संलग्न होती हैं। छह महीने बाद किए गए पदोन्नति या चेतावनी निर्णय में लिखित साक्ष्य के रूप में अंतर्निहित समीक्षा होती है।
समर्पित समीक्षा सॉफ्टवेयर प्रति सीट शुल्क लेता है, एक अलग लॉगिन की मांग करता है, और एक सीएसवी निर्यात करता है जिसे आपका एचआर सिस्टम नहीं पढ़ सकता है। यहां एक टॉगल इसे संभालता है।
वीकार्ड और लिंक-इन-बायो के साथ निःशुल्क शुरुआत करें। प्रदर्शन समीक्षाएँ और शेष कैटलॉग को एक ही योजना से चालू करें - प्रति-सीट शुल्क कभी नहीं।