Définissez le cycle — trimestriel, semestriel, à la date anniversaire ou ponctuel — et la plateforme construit l'évaluation, la dirige vers les bonnes personnes, recueille les auto-évaluations aux côtés des retours des managers et des pairs, puis consolide chaque score dans une vue prête pour la calibration. Comme l'évaluateur et l'évalué correspondent aux mêmes fiches employés que la paie et les congés, une note n'est pas une donnée isolée — c'est du contexte.
Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.
Définissez des cadences trimestrielles, semestrielles, annuelles ou liées à l'anniversaire de poste. Chaque cycle dispose de son propre modèle, de ses participants et de son schéma de pondération.
Auto-évaluation, évaluation par le manager et évaluations sélectionnées par les pairs collectées en parallèle. Les scores pondérés se combinent sur un seul écran de synthèse par employé.
Les évaluations récupèrent en direct les KPI réels et l’avancement des OKR depuis la même base de données, afin que les managers notent à partir de chiffres réels, et non d’impressions de mémoire.
Le manager de managers voit les scores de chaque subordonné direct dans une grille triable afin de normaliser les distributions avant que les évaluations ne soient finalisées et partagées.
Les rôles ingénierie, ventes et support peuvent chacun porter des référentiels de compétences différents — sans copier-coller entre outils.
Les évaluations soumises s'attachent définitivement à la fiche de l'employé. Une décision de promotion ou d'avertissement prise six mois plus tard s'appuie sur l'évaluation comme preuve écrite.
Un logiciel d'évaluation dédié facture par utilisateur, exige une connexion séparée et exporte un CSV que votre système RH ne peut pas lire. Un seul bouton s'en charge ici.
Démarrez gratuitement avec VCard et Link-in-Bio. Activez les évaluations de performance et tout le reste du catalogue depuis un seul forfait à prix fixe — sans frais par utilisateur, jamais.