休暇申請、承認ワークフロー、有給休暇付与ルール、地域の休日カレンダーはすべて HR モジュールに組み込まれており、給与計算に直接接続されています。承認された無給休暇は次回の給与から自動的に差し引かれます。マネージャーはプラットフォーム内で承認します。従業員はリアルタイムの残高を確認できます。 PTO 固有の SaaS サブスクリプションや給与チームへの CSV の引き渡しはありません。トグルは 1 つです。
アドオン層や機能ゲートはありません。これはモジュールに同梱されており、すべてのプランに含まれています。
ポリシーで必要な数の休暇タイプ (有給休暇、病気休暇、育児休暇、サバティカル休暇、忌引き休暇、オプション) を定義し、それぞれに独自の発生方法、繰り越しルール、有給または無給ステータスを設定します。
従業員が在職期間に達すると、有給休暇率は自動的に変化します。システムは、HR が手動で割り当てを調整することなく、給与サイクルごとに残高を再計算します。
休暇リクエストは承認または拒否のために従業員のマネージャーにルーティングされます。決定は記録され、従業員に通知され、カレンダーは即座にブロックされます。電子メールチェーンは必要ありません。
支店または地域ごとに個別の休日カレンダーを作成します。人事部が個人ごとに個別に管理しなくても、異なる州や国の従業員に正しい祝日の設定が表示されます。
承認された無給休暇は、その期間の給与計算に自動的にフラグを立てます。控除額は従業員の日給から計算され、別途手動で調整することなく適用されます。
従業員は、現在の残高、保留中の申請、承認された将来の休暇を自分のダッシュボードから確認できるため、単純な残高クエリのための HR 受信トレイの量が削減されます。
スタンドアロンの PTO トラッカーには毎月シートごとの料金がかかりますが、給与計算には CSV が渡されます。こちらはオンになったばかりのサブモジュールです。
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