Schemat organizacyjny nie jest utrzymywany osobno — jest renderowany na bieżąco na podstawie danych wiersza raportowania znajdujących się już w rekordzie każdego pracownika. Zmień przydział menedżera lub utwórz nowy dział, a wykres zostanie natychmiast zaktualizowany. Zestawienia liczby pracowników, otwarte role i wynagrodzenia na poziomie działu można nałożyć bez specjalnego narzędzia do projektowania organizacji lub ręcznie aktualizowanego diagramu.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Każdy węzeł na wykresie jest rzeczywistym rekordem pracownika. Przeciągnij osobę do nowego menedżera, a linia raportowania płac i aktualizacja rekordu HR w tej samej akcji.
Przełącz nakładkę, aby zobaczyć zatwierdzoną liczbę pracowników w stosunku do obsadzonych stanowisk w poszczególnych działach — otwieraj role z poziomu modułu rekrutacyjnego bezpośrednio na wykresie.
Firmy posiadające wiele lokalizacji postrzegają swoje oddziały jako wymiar najwyższego poziomu; przejdź do oddziału, aby zobaczyć jego strukturę działu i poszczególnych współpracowników.
Każdy węzeł rozwija się, pokazując rolę, datę rozpoczęcia, liczbę raportów bezpośrednich i łącze do pełnych danych pracownika — bez konieczności przełączania kontekstu w celu znalezienia podstawowych informacji.
Talie planszowe i prezentacje wszystkich rąk są eksportowane bez replikowania wykresu w narzędziu do tworzenia diagramów, które staje się nieaktualne w ciągu tygodnia.
Oddzielne narzędzie do tworzenia schematów organizacyjnych oznacza diagram, który staje się nieaktualny następnego dnia po zmianie zespołu. Ten nie może się zestarzeć – czytamy w protokole.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz schemat organizacyjny i resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — bez żadnych opłat za stanowisko.