El organigrama no se mantiene por separado: se genera en vivo a partir de los datos de líneas de reporte que ya están en cada registro de empleado. Cambia la asignación de un responsable o crea un nuevo departamento y el organigrama se actualiza al instante. Los resúmenes de plantilla, los puestos vacantes y la compensación a nivel de departamento pueden superponerse sin necesidad de una herramienta de diseño organizativo dedicada ni un diagrama actualizado a mano.
Sin niveles de complementos ni bloqueos de funciones: esto es lo que incluye el módulo, presente en todos los planes.
Cada nodo del organigrama es un registro real de empleado. Arrastra a una persona hacia un nuevo responsable y la línea jerárquica de nómina y el registro de RR. HH. se actualizan en una sola acción.
Activa una superposición para ver la plantilla aprobada frente a los puestos cubiertos por departamento; las vacantes del módulo de reclutamiento aparecen directamente en el organigrama.
Multi-location companies see their branches as a top-level dimension; drill into a branch to see its department structure and individual contributors.
Cada nodo se expande para mostrar el rol, la fecha de inicio, el número de subordinados directos y un enlace al expediente completo del empleado, sin tener que cambiar de pantalla para encontrar información básica.
Las presentaciones para la junta directiva y las reuniones generales obtienen una exportación sin tener que replicar el gráfico en una herramienta de diagramas que queda desactualizada en una semana.
Una herramienta de organigramas aparte significa un diagrama que queda desactualizado al día siguiente de que alguien cambie de equipo. Este no puede quedar obsoleto — se lee directamente del registro.
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