Firma, zespół i indywidualne OKR z kluczowymi wynikami, które są automatycznie aktualizowane na podstawie rzeczywistych wskaźników projektu – wykonanych zadań, przychodów, zamkniętych transakcji – a nie na podstawie czyjejś cotygodniowej ręcznej edycji. Kiedy cele znajdują się na tej samej platformie, co praca, luka między słowami „jesteśmy na dobrej drodze” a „faktycznie jesteśmy na dobrej drodze” zmniejsza się. W każdym planie nie ma opłaty za moduł wydajnościowy.
Żadnych dodatkowych poziomów, żadnych bramek funkcjonalnych — to właśnie jest dostarczane z modułem i jest uwzględnione w każdym planie.
Buduj drzewa OKR od poziomu firmy, poprzez zespoły, aż po osoby indywidualne. Każda warstwa może zobaczyć, jak jej kluczowe wyniki przekładają się na cele znajdujące się nad nią.
Kluczowe wyniki mogą pobierać wartości na żywo z innych modułów — zadania zakończone w projektach, przychody zarejestrowane w księgowości, transakcje zamknięte w CRM — zamiast wymagać ręcznych aktualizacji meldowania.
Każdy kluczowy wynik śledzi historię postępów w danym okresie, dzięki czemu można sprawdzić, czy wynik utknął w martwym punkcie w drugim tygodniu, czy też przyspieszył pod koniec.
Monituj zespoły o cotygodniowe lub dwutygodniowe aktualizacje dotyczące każdego celu. Zameldowania są przekazywane menedżerom bez osobnego monitu lub ankiety 15Five.
Oznacz dowolny projekt lub sprint jako przyczyniający się do określonego kluczowego wyniku. Procent ukończenia projektu wpływa bezpośrednio na wynik OKR.
Twórz okresy kwartalne lub roczne, archiwizuj zakończone cykle i porównuj wyniki okres po okresie bez eksportowania do arkusza kalkulacyjnego.
Lattice i 15Five rozwiązują OKR i przeglądy wydajności jako osobne produkty powiązane z zasobami ludzkimi z oddzielnymi opłatami za stanowisko — przydatne narzędzia, ale nie mają pojęcia, jakie są Twoje projekty lub rurociągi.
Zacznij bezpłatnie z VCard i Link-in-Bio. Włącz OKR i cele oraz resztę katalogu w ramach jednego planu płaskiego — nigdy nie pobieraj opłaty za miejsce.