Module · Projets et travail

Des objectifs qui se connectent
au travail réel.

Des OKR d'entreprise, d'équipe et individuels avec des résultats clés qui se mettent à jour automatiquement à partir de vraies métriques de projet — tâches accomplies, chiffre d'affaires atteint, affaires conclues — plutôt qu'à partir d'une édition manuelle hebdomadaire. Lorsque les objectifs vivent sur la même plateforme que le travail, l'écart entre « nous sommes sur la bonne voie » et « nous sommes vraiment sur la bonne voie » se referme. Inclus dans chaque forfait, sans frais de module de performance par utilisateur.

Remplace Lattice 15Five
$0
Frais par utilisateur · jamais
22
Modules Projets & Travail
1 forfait
Les 150 inclus
en 2 clics
Activer ou désactiver
Ce qu'il fait

Tout ce que comprend OKR et objectifs.

Pas de paliers d'options, pas de fonctionnalités verrouillées — voici ce que le module propose, inclus dans chaque forfait.

Capacité 01

Alignement de l'entreprise sur l'individu

Construisez des arbres d'OKR du niveau de l'entreprise aux équipes jusqu'aux individus. Chaque niveau peut voir comment ses résultats clés remontent vers les objectifs supérieurs.

Capacité 02

Mise à jour automatique depuis les modules

Les résultats clés peuvent récupérer des valeurs en temps réel depuis d'autres modules — tâches terminées dans Projets, revenus enregistrés dans Comptabilité, affaires conclues dans le CRM — sans nécessiter de mises à jour manuelles.

Capacité 03

Suivi de la progression et historique

Chaque résultat clé suit l'historique de sa progression sur la période, afin que vous puissiez voir si un résultat a stagné en deuxième semaine ou accéléré vers la fin.

Capacité 04

Rythme des points de suivi

Sollicitez les équipes pour une mise à jour hebdomadaire ou bimensuelle sur chaque objectif. Les check-ins remontent automatiquement aux managers, sans relance ni sondage 15Five distinct.

Capacité 05

Projets liés aux OKR

Marquez n'importe quel projet ou sprint comme contribuant à un résultat clé précis. Le pourcentage d'achèvement du projet alimente directement le score de l'OKR.

Capacité 06

Gestion des périodes

Créez des périodes trimestrielles ou annuelles, archivez les cycles terminés et comparez les performances d'une période à l'autre sans exporter vers un tableur.

Où cela s'intègre · Dans toute la plateforme

Le sprint qui livre une fonctionnalité fait automatiquement avancer l'OKR qui l'a financé.

Étape 01
OKR défini
La direction fixe un objectif pour le T3 ; les résultats clés sont liés au CRM (revenus), aux Projets (vélocité des sprints) et aux RH (recrutement).
Étape 02
Le travail se déroule normalement
Les équipes livrent des tâches, concluent des affaires et recrutent — rien de tout cela ne nécessite une mise à jour manuelle des OKR.
Étape 03
L'avancement se met à jour automatiquement
Les scores OKR se mettent à jour à mesure que les données sources changent, donc le tableau de bord de la direction reflète la réalité sans relance hebdomadaire en réunion plénière.
Étape 04
Examiner et planifier
La revue de fin de période compare le réalisé aux objectifs avec l'historique complet ; de nouveaux OKR sont définis et reliés au sprint suivant.
Remplace

Annuler le outils ponctuels.

Lattice et 15Five gèrent les OKR et les évaluations de performance comme des produits RH connexes distincts, avec des frais par utilisateur séparés — des outils utiles, mais qui n'ont aucune idée de ce que font vos projets ou votre pipeline.

Lattice.
Lattice associe les OKR à la gestion de la performance et facture par utilisateur une plateforme incapable de voir votre pipeline commercial ou votre tableau de sprint. Les OKR de Mewayz se connectent directement aux données du CRM, des Projets et de la Comptabilité — sans synchronisation manuelle ni licence supplémentaire.
15Five.
15Five favorise de bonnes habitudes de suivi, mais la progression des résultats clés reste saisie manuellement et totalement déconnectée du travail qui fait réellement bouger ces métriques. Ici, la clôture d'un sprint ou une affaire gagnée met automatiquement à jour le résultat clé associé.
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