OKRs da empresa, da equipe e individuais com resultados importantes que são atualizados automaticamente a partir de métricas reais do projeto (tarefas concluídas, receita atingida, negócios fechados) em vez da edição manual semanal de alguém. Quando os objetivos estão na mesma plataforma do trabalho, a lacuna entre “estamos no caminho certo” e “estamos realmente no caminho certo” diminui. Incluído em todos os planos, sem taxa de módulo de desempenho por assento.
Sem camadas complementares, sem portas de recursos – é isso que vem com o módulo, incluído em todos os planos.
Construa árvores OKR desde o nível da empresa, passando por equipes até indivíduos. Cada camada pode ver como seus principais resultados se acumulam nos objetivos acima deles.
Os principais resultados podem extrair valores em tempo real de outros módulos – tarefas concluídas em Projetos, receitas registradas na Contabilidade, negócios fechados no CRM – em vez de exigir atualizações manuais de check-in.
Cada resultado principal acompanha seu histórico de progresso ao longo do período para que você possa ver se um resultado estagnou na segunda semana ou se acelerou no final.
Solicite às equipes uma atualização semanal ou quinzenal sobre cada objetivo. Os check-ins chegam aos gerentes sem uma solicitação ou pesquisa separada do 15Five.
Marque qualquer projeto ou sprint como contribuindo para um resultado-chave específico. A porcentagem de conclusão do projeto flui diretamente para a pontuação OKR.
Crie períodos trimestrais ou anuais, arquive ciclos concluídos e compare o desempenho período a período sem exportar para uma planilha.
A Lattice e a 15Five resolvem OKRs e análises de desempenho como produtos separados adjacentes ao RH, com taxas separadas por usuário – ferramentas úteis, mas eles não têm ideia do que seus projetos ou pipeline estão fazendo.
Comece gratuitamente com VCard e Link-in-Bio. Ative OKRs e metas e o resto do catálogo em um plano fixo – sem taxa por assento, nunca.