Bedrijfs-, team- en individuele OKR's met belangrijke resultaten die automatisch worden bijgewerkt op basis van echte projectstatistieken (taken voltooid, omzet bereikt, deals gesloten) in plaats van iemands wekelijkse handmatige bewerking. Wanneer doelen op hetzelfde platform leven als het werk, wordt de kloof tussen 'we zijn op de goede weg' en 'we zijn daadwerkelijk op de goede weg' kleiner. Inbegrepen in elk abonnement, geen prestatiemodulekosten per stoel.
Geen add-on-niveaus, geen functiepoorten – dit is wat de module wordt meegeleverd, inbegrepen in elk plan.
Bouw OKR-bomen van bedrijfsniveau via teams tot individuen. Elke laag kan zien hoe hun belangrijkste resultaten zich vertalen in de doelstellingen erboven.
Belangrijke resultaten kunnen live waarden uit andere modules halen (taken voltooid in Projecten, omzet geregistreerd in Boekhouding, deals gesloten in CRM) in plaats van handmatige check-in-updates te vereisen.
Van elk belangrijk resultaat wordt de voortgangsgeschiedenis gedurende de periode bijgehouden, zodat u kunt zien of een resultaat in week twee is vastgelopen of tegen het einde is versneld.
Vraag teams om een wekelijkse of tweewekelijkse update over elke doelstelling. Check-ins komen binnen bij managers zonder een aparte 15Five-prompt of enquête.
Tag elk project of elke sprint als bijdrage aan een specifiek sleutelresultaat. Het voltooiingspercentage van het project vloeit rechtstreeks voort uit de OKR-score.
Creëer kwartaal- of jaarperioden, archiveer voltooide cycli en vergelijk de prestaties van periode tot periode zonder naar een spreadsheet te exporteren.
Lattice en 15Five lossen OKR's en prestatiebeoordelingen op als afzonderlijke HR-aangrenzende producten met afzonderlijke vergoedingen per stoel: nuttige hulpmiddelen, maar ze hebben geen idee wat uw projecten of pijplijn doen.
Begin gratis met VCard & Link-in-Bio. Schakel OKR's en doelen en de rest van de catalogus in vanuit één plat plan - nooit meer per stoel.