Şirket, ekip ve bireysel OKR'ler, birinin haftalık manuel düzenlemesi yerine gerçek proje metriklerinden (tamamlanan görevler, isabetli gelir, kapatılan anlaşmalar) otomatik olarak güncellenen önemli sonuçlara sahiptir. Hedefler işlerle aynı platformda yer aldığında 'doğru yoldayız' ile 'gerçekte doğru yoldayız' arasındaki fark kapanıyor. Her plana dahildir, koltuk başına performans modülü ücreti yoktur.
Eklenti katmanı yok, özellik kapısı yok; modülün birlikte gönderdiği şey budur ve her planda yer alır.
OKR ağaçlarını şirket seviyesinden ekiplere ve bireylere kadar oluşturun. Her katman, temel sonuçlarının üstlerindeki hedeflere nasıl yansıdığını görebilir.
Önemli sonuçlar, manuel check-in güncellemeleri gerektirmek yerine diğer modüllerden (Projelerde tamamlanan görevler, Muhasebe'de kaydedilen gelir, CRM'de kapatılan anlaşmalar) canlı değerleri alabilir.
Her önemli sonuç, dönem içindeki ilerleme geçmişini takip eder, böylece bir sonucun ikinci haftada mı duraksadığını yoksa sonuna doğru hızlanıp hızlanmadığını görebilirsiniz.
Ekiplerden her hedefle ilgili haftalık veya iki haftada bir güncelleme yapmalarını isteyin. Check-in'ler, ayrı bir 15Five istemi veya anketi olmadan yöneticilere aktarılır.
Belirli bir önemli sonuca katkıda bulunan herhangi bir projeyi veya sprint'i etiketleyin. Projenin tamamlanma yüzdesi doğrudan OKR puanına aktarılır.
Üç aylık veya yıllık dönemler oluşturun, tamamlanan döngüleri arşivleyin ve bir e-tabloya aktarmadan dönemler arası performansı karşılaştırın.
Lattice ve 15Five, OKR'leri ve performans incelemelerini, kullanıcı başına ayrı ücretlerle ayrı İK bitişik ürünleri olarak çözüyor; kullanışlı araçlar, ancak projelerinizin veya satış hattınızın ne yaptığına dair hiçbir fikirleri yok.
VCard ve Link-in-Bio ile ücretsiz başlayın. OKR'leri, hedefleri ve kataloğun geri kalanını tek bir düz plandan etkinleştirin; hiçbir zaman koltuk başına ücret alınmaz.