Unternehmens-, Team- und individuelle OKRs mit Key Results, die sich automatisch aus echten Projektkennzahlen aktualisieren — erledigte Aufgaben, erreichter Umsatz, abgeschlossene Deals — statt aus der wöchentlichen manuellen Eingabe einer Person. Wenn Ziele in derselben Plattform leben wie die Arbeit, schließt sich die Lücke zwischen „wir sind auf Kurs“ und „wir sind tatsächlich auf Kurs“. In jedem Tarif enthalten, keine Pro-Platz-Gebühr für ein Performance-Modul.
Keine Add-on-Stufen, keine Feature-Sperren — das ist der Lieferumfang des Moduls, in jedem Tarif enthalten.
Bauen Sie OKR-Bäume von der Unternehmensebene über Teams bis zu Einzelpersonen auf. Jede Ebene sieht, wie ihre Key Results in die übergeordneten Ziele einfließen.
Schlüsselergebnisse können Live-Werte aus anderen Modulen abrufen — in Projekten erledigte Aufgaben, in der Buchhaltung erfasste Umsätze, im CRM abgeschlossene Deals — anstatt manuelle Aktualisierungen zu erfordern.
Jedes Key Result verfolgt seinen Fortschrittsverlauf über die Periode, sodass Sie sehen, ob ein Ergebnis in Woche zwei ins Stocken geriet oder gegen Ende Fahrt aufnahm.
Fordern Sie Teams wöchentlich oder zweiwöchentlich zu einem Update zu jedem Ziel auf. Die Check-ins fließen zu den Managern hoch, ohne separaten 15Five-Prompt oder Umfrage.
Markieren Sie jedes Projekt oder jeden Sprint als Beitrag zu einem bestimmten Key Result. Der Fertigstellungsgrad des Projekts fließt direkt in den OKR-Score ein.
Erstellen Sie vierteljährliche oder jährliche Perioden, archivieren Sie abgeschlossene Zyklen und vergleichen Sie die Leistung von Periode zu Periode, ohne in eine Tabellenkalkulation zu exportieren.
Lattice und 15Five lösen OKRs und Leistungsbeurteilungen als separate HR-nahe Produkte mit separaten Gebühren pro Platz — nützliche Tools, aber sie haben keine Ahnung, was Ihre Projekte oder Ihre Pipeline tun.
Starten Sie kostenlos mit VCard & Link-in-Bio. Schalten Sie OKRs & Ziele und den Rest des Katalogs aus einem einzigen Pauschaltarif ein – keine Gebühr pro Platz, niemals.